勞工及福利局局長在政府「搶人才」、「搶企業」措施記者會開場發言（只有中文）（附圖／短片）

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　　以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（十二月二十三日）在政府「搶人才」、「搶企業」措施記者會的開場發言：

各位朋友：

　　大家好！我的簡報是一份很詳細的資料文件，各樣資料都有，但我知道今日時間寶貴，我會重點談談新發展，不會逐頁說。

「人才服務窗口」線上平台

　　大家會見到，關鍵日子是十二月二十八日。當天重要的地方是，「人才服務窗口」線上平台會開通，標誌着所有在二○二二年《施政報告》提出的「搶人才」措施，不論是新政策或優化現有政策，正式接受申請。全世界的人才均可在網上申請，不需現身，通過線上平台：（一）填表格；（二）將所需文件上傳；及（三）如需付費，也可在網上辦理。這是很重要的，我們要不失時機，搶佔先機，做好「搶人才」的工作。

　　這個新平台很方便使用。大家也留意到，《施政報告》推出後，我們有很多不同類型的人才入境計劃。那些人才會問：哪個計劃較適合我？他不需煩惱，線上平台有人才入境計劃分類小工具。他只需將自己的重要資料，例如學歷、收入、有沒有工作等填好後，線上平台會建議哪些計劃最適合他，這很方便。第二，我已說了，全部均電子化做妥。

　　「人才服務窗口」實體辦公室會在稍後時間成立，但我們覺得一定要爭取時間，盡快在香港設線上平台，結合我們在海外和內地共17個辦事處，一同主動出擊，向全世界人才推介香港。

全新及優化人才入境措施

　　我想向大家介紹關於計劃的幾個重點。第一，政務司司長在開場白說了，我們有很清晰的服務承諾──申請文件齊備後四星期內就會完成審批，領取所需的入境簽證。這是很重要的，亦讓世界各地人才有「定心丸」，清晰知道時間。

「高端人才通行證計劃」

　　「高端人才通行證計劃」（「高才通」）是其中一個招攬人才的重要新亮點，我想在此再介紹一次，因為「高才通」有三個部分：

（一）針對高薪人士，即在申請前一年的年薪達港幣250萬元或以上，不論學歷，皆可通過「高才通」來港；
（二）世界百強大學畢業生，過去五年內有至少三年工作經驗，不設限額可以來港；及
（三）較年輕、畢業不久，工作經驗不夠三年的世界百強大學畢業生亦可來港，不過設限額，每年上限10 000人。我想再說一次，讓大家明白「高才通」是透過很廣闊的光譜招攬人才。

　　今日，我想談談關於「高才通」一些具體、很實際的詳情：

（一）所謂百強大學，我們參考四個名單，這裏看到（泰晤士高等教育世界大學排名、Quacquarelli Symonds（QS）世界大學排名、美國新聞與世界報道全球最佳大學排名，以及上海交通大學世界大學學術排名）。只要某大學被任何一份名單涵蓋，都會被列入百強大學；
（二）這些名單會每年更新，只要某大學過去五年曾出現在該四個排名榜也會計算在內。若按此計算，全世界現時共有176間大學屬於百強大學，當中有九間內地大學，有五間本地大學；
（三）我們亦說得很清楚，只認可學士學位畢業生，即上述176間大學的本科畢業生，才符合「高才通」的資格。這有原因，我們想做得較穩妥。大家明白，研究院種類繁多，有時可能函授、有些是遙距、有些是合作，所以我們這一刻只針對接受這176間大學的本科生申請，是較為穩妥、可靠的做法；及
（四）細節方面，香港有五間大學屬於百強大學，但在該五間香港大學畢業的非本地生，同樣可以透過「非本地畢業生留港／回港就業安排」（IANG）留港，所以為了不浪費「高才通」其中一類設每年10 000人的上限，若屬於該五間香港大學畢業的非本地生，請他透過IANG途徑申請留港工作，不需使用百強大學的10 000個名額。

其他優化人才入境措施

　　另外，我們會針對優化「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」，為讓僱主和有意通過這兩個計劃來港的人士有更清晰的指引，我們會把「人才清單」13類專業轉化為指引，清晰說明只要符合相關工種及一般職責要求等，便不需再進行市場供應測試，可直接受聘來港，這是重要的突破。此外，我們亦會更新「人才清單」，希望在來年第一季可以完成。

　　大家很熟悉的「非本地畢業生留港／回港就業安排」則會擴展至本港大學粵港澳大灣區校園，目前有三個：香港科技大學、香港中文大學和香港浸會大學。在此計劃下，由於這些是本地的大學，我們清楚知道其安排，所以不論本科生或研究院學生，皆可通過這計劃來港工作。

　　「科技人才入境計劃」我不多說了，大家見到我們會優化。「優秀人才入境計劃」（「優才計劃」）也會由明年一月一日開始，撤銷年度配額，為期兩年；同時優化計劃，令其更切合我們的需要。

受養人安排

　　我想重點談談，很多人才來港，很關心自己來到香港後，其受養人、另一半，以及其受養子女可否來港。現有各項人才入境計劃已有安排，我們會廣泛宣傳，他們可同一時間申請配偶或18歲以下未婚及受養的子女一同來港，這對人才而言極其重要。

工作簽證逗留期限

　　由十二月二十八日起，工作簽證安排亦會優化。若根據「高才通」或「非本地畢業生留港／回港就業安排」，首次逗留期限為兩年；「一般就業政策」、「輸入內地人才計劃」、「優才計劃」及「科技人才入境計劃」，首個簽證為三年；如屬很優秀的人才，已在港找到工作，上一年度入息不少於港幣200萬元，第二個簽證則為六年。

　　我想打個比方，譬如透過「高才通」來港，先有首個簽證兩年的逗留期限，兩年簽證過後，如證明在港工作年度入息不少於港幣200萬元，便可通過為頂尖入境人士提供更優厚的逗留模式，領取第二個為期六年的簽證。對人才來說，希望從簽證方面讓他們感受到我們對其尊重和重視。

　　至於指標，政務司司長已說了，我們很有信心，可以做到於二○二三至二○二五年期間，每年透過各項輸入人才計劃吸引至少35 000名預期逗留香港至少12個月的人才。

　　我的介紹在此先停一停，多謝大家。

完

2022年12月23日（星期五）
香港時間19時43分

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