政府「搶人才」、「搶企業」措施記者會答問內容（附圖／短片）
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記者：你們好。想問在過去兩年估計有多少企業流失了？它們涉及甚麼業務範圍？因為看到你們也有引進目標企業的名單，想問現階段這名單有多少間企業？目標是在什麼時間內要引進多少間企業？用甚麼標準去制定這名單？第二個問題，跟進剛才看到「人才服務窗口」實體辦公室，明年初會申請撥款，想問會申請多少撥款額？整盤「搶人才」、「搶企業」計劃預計斥資多少？謝謝。
財政司司長：就引進企業的名單，剛才兩位局長在介紹時都說過，丘應樺局長曾提到2023至25年的整體引進企業目標約1 100間左右。另外，創新科技及工業局局長孫東教授也提及有100間創科企業，其中包括龍頭企業。名單方面現階段我們不方便公布，畢竟仍要與相關企業商討。至於引進的準則，正如剛才所說，第一，企業要符合我們想發展的產業，例如創新科技、金融科技等；第二，會看其投資額和業務計劃，它需要我們給予配套政策的同時，也須作出承諾；第三，亦要看其對我們的就業市場有甚麼貢獻、會聘請多少人、大概是哪些工種、就業機會的質素如何等等；第四，企業對我們的經濟增長、對我們GDP的貢獻可以有多少。因此會是一籃子因素來綜合考慮。多謝。
政務司司長：將來的（「人才服務窗口」）實體辦公室，剛才我們說過，我們會在明年第一季計算好後向立法會財務委員會申請撥款，現時數字仍在計算中。我們的同事主要包括兩部分人士：一部分是公務員，我們會調配；另一部分，我們會招聘外界人士來工作。向外招聘的人士包括一些有專長能協助我們進行head hunting的，他們懂得尋覓人才，亦在這方面熟練，可在策略上為我們進行宣傳等。這些人士，我們都會招攬回來。
我們認為將來這個辦公室最主要的作用，是能讓一些想申請來港（工作）的人士對香港認識多一點。以往如一個人想來港工作，除非他有朋友在港，否則他不知如何找到資料，譬如住屋是否昂貴、學歷要求如何、醫療制度怎樣。「人才服務窗口」便可提供所有此等方面的資料給他們，希望他們：第一，所得資料可較準確，因為由政府提供；第二，希望他們掌握這些資料後，能助他們作出決定來港。以往他們對香港或有一些誤會，對一些事情不認識；但現在他就會知道，因為我們告訴他原來如此，他們可綜合各方面資料後做決定。
記者：首先想追問，剛才所指「搶企業」的名單有很多企業都表示有興趣，甚至有初步名單。請問具體有多少間企業？另外，早前《施政報告》提及過去兩年流失了140 000流動人口，如果現時每年的目標只能吸引35 000人來香港的話，是否彌補不了流失的人口？據了解，入境處（入境事務處）星期三調派人手到各個口岸準備「通關」，想問政府是否預計一月初便能與內地免隔離「通關」？最近內地疫情又再爆發，會否影響「通關」進度？謝謝。
財政司司長：就企業數目方面，目前來說，在這兩個多月以來，接觸我們以及我們接觸的企業，和正安排與我們會面的企業，加起來有數十間。具體是甚麼公司，請恕現階段不方便透露。當中有些是行業的龍頭企業，亦有些是規模未必很大但其技術較前沿和高端的公司，它們對我們推動某一個產業的發展有一定的戰略意義。大致是這樣。
政務司司長：多謝你的問題。剛才我們提到，過去兩年香港流失了——根據我們統計——140 000人左右。這140 000人如何得出？一般而言，按領事館簽發簽證所獲的一些綜合資料，假設這些人士取得簽證後便離開了香港，但當中有多少人回流香港？我們沒有這方面的數字，因為他們回港無需申請，香港永久性居民可隨時回來。我相信一定有部分人士回流香港，因為有人離開、有人回來是很正常的。
我們的指標是每年（通過輸入人才計劃輸入）35 000人，如粗略計算三年已超過100 000人。每年香港大專畢業生約有50 000人，三年加起來有150 000人，加上外來引入的（逾）100 000人，即共逾250 000人。我們相信這對彌補140 000名人才損失和人士流失是足夠的，我亦有信心能達標，即（每年通過輸入人才計劃輸入）35 000人。
另外非常重要的一點，就我看來，是人才會否到來。我和財政司司長的「搶人才」、「搶企業」（措施）其實是相輔相成的。如果香港很成功吸引到企業前來，人才自然會來；另一方面，如果香港有充分人才，能方便企業又或助其業務，企業亦會願意來港投資、擴展（業務）。我們相信，香港未來最重要的，是搞好香港經濟，讓財政司司長成功引入一些大企業、跨國企業來港，我們在人才方面作出配合，香港整體便能受益。
剛才記者問到關於「通關」的問題，雖與今日主題不太相關，但讓我回應你的問題。大家很關心「通關」，我們也很關心，因為香港與內地有很多商業（往來），或親人希望能夠團聚，我們從各方面都很希望能盡快「通關」。我們正積極與內地商討中，我相信很快會有消息；但最重要一點，不要相信網上傳言，待政府向大家正式公布。
記者：想追問有關「高端人才通行證計劃」，其門檻相比新加坡於八月宣布的「海外網絡和專業簽證」，香港的門檻似乎高些，因為「高端人才通行證計劃」的門檻是年薪250萬，但新加坡要求月薪16.8萬就能獲得簽證期五年。其實兩個計劃非常相似，為何政府有信心可以吸引國際人才選擇香港而不是新加坡？此外，剛才各位亦羅列了多項措施，但沒有提及如何挽留本地人才和企業，政府有否考慮過設立專門的工作小組挽留本地人才？除了早前《財政預算案》提及增加持續進修基金的限額外，還有沒有其他包括加強本地人才庫的計劃？
政務司司長：首先，我不太贊成我們與其他地方比較。每個地方都有其吸引之處，有其吸引的好處。以香港為例，我們在二○二○年和二○二一年這兩年，當時疫情較嚴峻，亦沒有如此多項吸引人才的計劃，當時社會（氣氛）較緊張，社交距離措施亦很嚴厲，但每年也有超過三萬人申請來港工作、讀書或有其他不同原因（來港），而每一年申請來港逗留12個月或以上的都有超過兩萬人。為何有這麼多人來港？與新加坡比較，當地有優勝的地方，香港亦有優勝的地方。我個人認為，香港優勝的地方是背靠祖國，我們國家有很多很好的政策，包括粵港澳大灣區、「一帶一路」、「十四五」規劃，這些對外籍人士來說都是非常吸引的地方。其實任何人來港工作，我剛才提及，其主要（考慮）一定是有否一個好的職業前途、職業有否一個好的發展，這是很重要的考慮。我覺得，香港在背靠祖國這樣好的優勢下有很大吸引力。
再者，就你所說如果他們來港後，我們把剛剛提及的多項出入境政策「扭鬆」以配合他們，令他們更有興趣留在香港，例如我們將（工作簽證年期）延長——剛剛孫局長亦提及，大家不要小看這延長至三年（的安排），其特別之處是讓人才對自己的將來發展作出更好的計劃；第二，我們容許他們帶同家人來港，包括配偶和子女；另外，若他們留港未滿七年、未成為香港永久性居民時買下物業，當滿七年後可獲退還（在港置業的額外）印花稅。如此種種都是希望他們留港的配套，但無論如何，最主要是香港經濟要發展得好，這才是吸引人才最重要的地方。
勞工及福利局局長：多謝你的問題。我明白不必比較兩地，但你若翻到發給你們的簡報第11頁，大家只需留意第一格，香港「高端人才通行證計劃」（「高才通」）遠較你提到新加坡相關計劃廣闊。因為我們有兩大部分：一部分是高薪人才，這個可以比較，我們是港幣250萬元或以上；但另一部分是香港獨有，即世界百強大學畢業，剛剛提到四份名單、五年的滾動，現時共有176間大學，這是我們獨有，所以這是更廣闊的。我們說的是「或」，即若你屬於百強大學，不需理會年薪，只需看學歷；另外看年薪的話，則不看學歷，總之有250萬元或以上年薪便可來港。所以「高才通」計劃既廣且闊，這是第一點澄清。
你問我有沒有信心可以做到，可以從三個層次回答你：
（一）個人層面，自從宣布新的「高才通」和優化各計劃後，我自己收到很多個人層面的查詢，大家都翹首以待，希望可以申請；
（二）有一個數字可以參考，「優秀人才入境計劃」（「優才計劃」）去年即二○二一年一共收到約5 000宗申請。今年有多少？截至十一月，收到約13 000宗申請。爆發點在哪？七月初，行政長官提出「搶人才」，即時看到數字立即飆升，《施政報告》宣布後再度飆升。我們粗略估計，這萬多宗申請中，至少有三、四成適合申請「高才通」。當「高才通」正式運行後，我們會邀請這批「優才計劃」申請者考慮透過「高才通」來港。我想說的是單從「優才計劃」的增長點已可見到，大家是用腳投票，告訴你香港有吸引力；及
（三）大家都留意到，尤其是創科企業在北美、歐洲正進入調整期，很多創科人才要重新思考自己是否要到世界其他地方尋找機會。香港正正在這時機下及時推出這些「搶人才」計劃，可以招攬很多在世界各地重新規劃自己人生和事業的人才，此時香港正正提供了這個機會。謝謝大家。
政務司司長：我還沒有說挽留人才方面，我再回答。剛才提及香港流失十多萬人，補充（流失）方面有工作要做；（而就）香港本身來說，特別是青年人，我亦剛提及我們特意在《施政報告》獨立成章，我們對青年工作特別重視。在培養青年人在香港發展方面，我們剛剛公布了《青年發展藍圖》，對於青年發展「四業」——學業、就業、創業和置業方面都有幫助。另在教育方面，我們會增強在科技方面的教育。我們希望如此種種能夠幫助青年人在港發展，以及迎合香港將來的發展趨勢。這點很重要，因為我們已定下將來（發展）「八大中心」，我們要向創科、金融（等）方面發展，我們會在這方面盡量協助學生、青年人；另外，大家亦看到我們有「大灣區青年就業計劃」，幫助青年人了解國家，若他們在大灣區工作，我們會（向有關企業）提供補貼。你再看看《施政報告》，當中有很多政策都是幫助我們的青年人在香港發展和就業等各方面。
記者：你好。雖然現時不能公布具體企業名單，可否談談這些企業多數來自海外還是內地？剛剛司長（政務司司長）提及最主要是幫助青年人，可否談談如何挽留現有的人才，而不是單純協助青年人發展？
財政司司長：事實上，來自海外和內地的企業均有興趣來港，範疇比較廣闊。舉例來說，我們早前發表一份虛擬資產政策宣言，公布後在金融科技界引起相當大的迴響，有不少前沿的金融科技公司接觸我們，這些公司有不少並不在內地。因此其實兩類的企業都有，性質有所不同。
勞工及福利局局長：我補充幾句關於挽留本地人才，我覺得你問得很好。本地人才是我們的根，是我們的本；海外人才只是補充安排。大家清晰看到，香港現在機遇處處，正因為我們不夠人才。若你肯留在香港打拼、發展，是有很多機會。在我們與各行各業、大企業、中小企等的交流中，很多肯留下的人皆獲晉升，全部企業都想挽留員工。我想把信息說得很清楚——我們很渴望、很期待在香港長大、以香港為家的人才留港服務，因為這是很好的機會。你留在這裏，政府政策會配合，不論是教育、再培訓、產業發展等，統統告訴你香港要起飛，我們有機遇。所以對本地人而言，其實佔有天時、地利、人和的優勢。在香港發展是最大的優勢，海外人才只是補足，本地人才是根本，所以我希望再一次藉此機會呼籲香港所有人，如果你愛香港這個家，留在這裏發展，機遇無限。多謝你。
記者：想問在爭取創科人才與企業方面，早前特區政府也強調在半導體的產業發展上要着力。目前全球正在進行「芯片大戰」，其實這個領域是非常敏感，特區政府是如何有信心或者有採取怎麼樣的計劃，能夠爭取海外人才或者企業來香港發展？感謝。
財政司司長：剛才你說的，肯定是我們想重點發展的一個產業。在這方面也有一些公司跟我們接觸，現在還在談。香港在這方面——你提到要吸引這些人才過來——跟其他地方比較下，我們有甚麼吸引處？為甚麼他們來？我相信一方面是，在香港這地方工作和生活其實是很不錯的，他們來的話，在這裏除了稅率比較低、他們能賺的錢比較多之外，在這邊的發展機會更是非常好。而特區政府在發展產業方面大力投入和全力推動，所以香港是機遇處處。同時間，要發展創科產業，我們認為跟鄰近的兄弟城市，例如深圳，的合作是很重要，所以來這邊工作的人才，他們的視野和服務舞台就不單純是香港，起碼是整個大灣區，這樣的話對其事業發展來說空間便大很多。
此外，香港這個地方中西文化匯萃，是一個很特別的地方。我們要吸引內地人才，內地專才很喜歡過來。這邊比較國際化，在這邊出行也比較方便。對於境外的朋友來說，也正因為中西文化匯萃，在現在的地緣政治環境下，有不少在海外的華人科學家和專才，認為回到我們國家發展會比較好。那麼選那個地方落腳呢？香港肯定是有優勢，在這邊他會比較習慣，不管是生活方式還是其他方面。「一國兩制」給予我們很好的競爭優勢。再說一點，香港這個地方除了工作以外，生活更是多采多姿。如果你喜歡，假期可以往郊野公園走走，往海灘走走，非常方便；如果有一些朋友喜歡文化藝術，M+博物館和香港故宮文化博物館也開放了，這些博物館內所展覽的展品是多方面的，是非常吸引的。如果喜歡音樂，我們的中樂團和管弦樂團都是世界頂級的。所以在香港，可以說除了工作以外，生活品味和方式也是多姿多采。如果喜歡飲食，我們有二百多家米芝蓮餐廳。從這邊到外地旅遊也非常方便。所以我認為，從吸引人才的角度，香港這個地方是很有優勢的。
說到最後，就是有機遇、有一個好環境，人才就會來。我們這邊的子女教育很好，除本地學校以外，國際學校都很完備。所以最重要就是在吸引企業和人才方面，把香港故事好好地說，就香港跟大灣區、跟內地的機遇，好好跟他們分享，這樣的話，自然就能吸引到很好的人才到來。謝謝。
（請同時參閱答問內容英文部分。）
完
2022年12月23日（星期五）
香港時間20時16分
香港時間20時16分
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