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潘佩璆議員：在過去這一年，由於社會的經濟動盪，勞資的糾紛其實是不停發生，我在此不細細去數。我們工聯會其實一向都處於勞資糾紛、協助工人談判的最前線。但奈何香港現在沒有一個完整的機制，即是集體談判，這件事在法律上是沒有一個基礎的。而工聯會在過去一直提倡所謂三層的集體談判制度，我想問行政長官，在現在這個經濟環境之下，會否考慮積極研究，甚至推動設立一個集體談判的制度？
行政長官：在這個經濟緊張的時間，勞工界方面所受的壓力，我是明白的，特別是如果失業率再高升的時侯，使到勞工界方面所面臨的困境，我是明白的。但希望潘議員理解到，往往在這個時間討論這個問題的爭議性是很大的，亦可能不容易得到共識。特別你所說的集體談判的議案，這個提議已經是很多年我們社會裏未得到共識，在這個時間要取得共識是比較困難。我完全樂意大家繼續談，繼續商討，但是在這個金融海嘯的過程之中，訂定了這個集體談判的政策目標，我相信是很艱難達到的。我只希望大家明白到現在勞資關係在香港，相對上比其他地方良好。而且我們的工會和僱主都對社會責任是比較強一點的，所以我們見到有事情發生，好像潘議員所說，都是一次又一次的迎刃而解的。但當然是要透過各方面的努力，各方面的包容，和我們勞工處做中介和調解方面的功夫亦盡了力。我很希望循着這個方向的時候，可以將現時可能出現的勞資問題迎刃而解。但這需要勞方、資方和政府各方面繼續努力做這件事。我對這方面是有信心的。
潘佩璆議員：我們亦同意政府在這方面，過去一直都沒有一個積極的推動，政府似乎是一種容忍、或者是多一事不如少一事的態度。但現在我們眼見香港近年社會的勞資衝突其實情況是嚴重了，政府會不會在這個新的轉變之下重新去考慮這個問題？因為我們見到形勢現在的確不是好的。
行政長官：我們看看些論據吧。但是我自己現在今日細心想的時候，我只覺得，好像我剛才所說的，我希望在這個金融海嘯的時間，所有爭議性大的、可以使到香港巿民更加發愁的、使到他們更加擔憂的情況，我都希望可以盡量減少。但是對於有建設性的意見，我們可以繼續商討，繼續對話。
梁家傑議員：作為一個曾經是第三屆行政長官的候選人，我想向行政長官指出，他剛才表現對於金融這個可以養活香港人的這種迷信，是令他現時民望這麼低的其中一個主要原因；當然還有其他原因的，主席。剛才行政長官說，我們需要一個實幹果斷的政府，不錯，是的。我希望我們的政府能夠真的做到正確決定，以及貫徹執行時，不會左搖右擺。但我們見到的，是進退失據，完全不知政府想怎樣。據我分析，你在過去十八個月在做副局長和政治助理的委任，以及親疏有別的施政手段，是一個非常重要的理由，令到這個亂局出現。我想問行政長官，主席，在他改組行政會議和在委任這些無論是法定機構，或者諮詢機構時，第一，會否向香港人表達他覺得副局長、政治助理是錯的，要理順這個問責的整個流程體制才再做？第二，他會否用行動表達他放棄親疏有別作為施政手段而糟蹋香港人才？
行政長官：首先我們所有僱用人員在政府的體制內，或者諮詢架構內，最主要的目標都是用人唯才，這是主要目標，而且我們是跟着這個宗旨來辦事。一直如此。對於副局長和政治助理，你所提出的，我經過很多次反思。大家不要忘記，這個計劃是得到你們的支持才能獲得撥款而執行。各位副局長和政治助理上任之後，也有不少機會讓他們處理各方面的工作，包括處理立法會的事務，向香港社會社團、傳媒、公眾進行溝通，解釋政策，爭取你們的支持，也有很多機會與市民直接接觸，例如上一次的施政報告裏面，我發表之後，他們協助我在十八個區走訪，主持論壇，全都由副局長主持，最近在這個會議堂內，他們也有代我們的局長解答問題，解釋政府的政策，他們也有其表現。我相信這是好的開始，我們作為政府官員，主要是實事實辦，我相信他們一定會做出好成績。
梁家傑議員：從行政長官的答案，我覺得真是沒救了。但我仍想問，行政長官是否仍會繼續委任這些副局長和政治助理，以及繼續糟蹋香港人才，奉行親疏有別這個手段作為施政手段？
行政長官：我們會繼續以「用人唯才」的原則，在適當的時候會填補現時的職位。我再講一次，我們一定以「用人唯才」這個最主要最主要的原則。
完
２００９年１月１５日（星期四）
香港時間２０時４３分
