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公務員薪酬政策和制度檢討獨立專責小組今天（四月二十五日）發表中期報告後，公務員事務局局長王永平鼓勵所有公務員和各有關人士，細閱專責小組就公務員薪酬政策和制度的第一階段初步研究結果，並提出意見。
他說：「現正進行的公務員薪酬政策和制度檢討研究範圍廣泛、性質複雜，而且影響深遠，因此我們會審慎進行。」
專責小組分析研究了澳洲、加拿大、新西蘭、新加坡和英國在公務員薪酬管理方面的最新發展。
王永平說：「專責小組初步研究結果，提供了有用的資料，讓大家知悉其他政府在公務員薪酬制度方面因應轉變的環境所採取的措施及其成效。」
「我們在考慮本港公務員薪酬政策和制度未來的發展方向時，除借鏡外國經驗外，還須顧及本港現行制度的發展由來和我們本身的需要。」
政府去年十二月十八日宣布決定全面檢討公務員薪酬政策和制度，並邀請公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會和首長級薪俸及服務條件常務委員會提供協助。三個諮詢委員會其後成立了專責小組，開展檢討工作。專責小組由薪常會主席楊家聲擔任主席，並由三個諮詢組織的九名成員組成。
政府進行全面檢討的目的，是研究方法改善公務員薪酬制度，使整個制度更加配合目前的情況，與其他地方的最佳做法更趨一致，並且更加精簡靈活，易於管理，達到職位、才幹、薪酬相稱的目標。
在第一階段檢討中，專責小組分析研究了其他政府在公務員薪酬管理方面的最新發展，找出適用於香港的最佳方法。專責小組會根據在諮詢期收集的意見，會在二○○二年年中將研究結果提交政府。
在二○○二年下半年，三個諮詢委員會將會根據第一階段檢討的分析研究結果和各方討論的意見，向政府建議應如向進行第二階段檢討。政府在考慮三個諮詢委員會的建議外，然後決定如何開展第二階段的檢討工作。
王永平說：「專責小組發表中期報告，僅為檢討過程的起步階段，在政府就如何改善現行公務員薪酬政策和制度作出決定前，大家會有充分機會就有關事項進行討論。」
他說：「一支穩定而充滿幹勁的公務員隊伍，是香港安定繁榮的基石。公務員體制的任何改變，都必須有助我們維持一支廉潔奉公、為人信賴、高質素而又有效率的公務員隊伍，並有助維持公務員隊伍的穩定。」
他補充：「在整個檢討過程中，我們會小心聆聽並充分考慮公務員和市民大眾的意見，始行就委員會的檢討建議作出決定。」
王永平今日亦就專責小組的第一階段研究中期報告致函全體公務員。王永平 「給同事的信」，已上載於公務員事務局網頁，網址是 http://www.csb.gov.hk。
完
二○○二年四月二十五日（星期四）
