勞工及福利局局長為2023精神健康月閉幕嘉許禮主禮後會見傳媒談話全文（只有中文）（附圖）
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勞工及福利局局長：大家好！多謝大家今日出席精神健康月閉幕禮，今年精神健康月的主題是「Chill愛自己」。看看大家有甚麼問題。
記者：首先關於勞工處密閉空間工作守則，對於危險評估表格範本，有業界擔心可能變成清單式，失去評估的意義，你怎樣看？何時會完成諮詢業界，再正式發布？
勞工及福利局局長：在《工作守則：密閉空間工作的安全與健康》方面，我們已開始諮詢業界，所以大家見到今次建議的修訂，一是希望多用科技，包括多用視像鏡頭，讓科技協助我們更好提升安全。至於其他評估，我們一向的要求很清晰，評估一定要以實證為本，要做到真真正正的評估。當然，其中的危險評估表格範本是方便大家工作，但我覺得在諮詢過程中，大家可尋找方法更好地用好守則，更好地針對每個密閉空間的具體情況，做好風險評估。我們希望諮詢業界後，在大家討論好之後，可盡快落實經修訂的守則。
記者：何時完成諮詢？預計過程需時多久？
勞工及福利局局長：現時剛剛開始，我們會有足夠時間讓業界反映意見。我覺得最重要的工作，是切切實實做好諮詢，通過這次修訂，切實提升在密閉空間的工作安全。
記者：另外，「高端人才通行證計劃」（高才通計劃）已推出近一年，已超額完成，未來會否進行檢討？甚至上調績效指標？「人才清單」會何時檢討？
勞工及福利局局長：大家記得政府在二○二二年《施政報告》，提出包括高才通計劃及優化一系列現有人才入境計劃時，我們表示兩年後會檢討。高才通計劃至今實施近一年，所以到二○二四年我們會進行檢討。的確，高才通計劃的推行取得相當成功，不論從申請數目及人才質素，都見到香港的吸引力。在未來的檢討中，我們會通盤考慮，如何更好地用好人才政策，吸引足夠人才來港，為經濟增長添加動力。
記者：現時已超出一倍，是否已一併達到來年的目標？在這前提下，來年會否再調整？
勞工及福利局局長：我們在檢討時一定會檢視。大家明白，當時訂下每年至少吸引35 000名人才來港，是一次過訂下三年的目標，即在第一、第二及第三年皆希望達到這數字；所以在整體檢討時，會一併檢視這些事宜。
記者：政府之後會否繼續投放更多資源，改善精神健康？有何具體措施？
勞工及福利局局長：政府對精神健康的支援不遺餘力。以勞工及福利局為例，實體工作如24間精神健康綜合社區中心，開支已超過五億元。今年《施政報告》提出，新增四間專為精神復元人士家屬／照顧者而設的家長／親屬資源中心，增加朋輩支援的資源，以及增設高級朋輩支援工作員職位，連同其他一系列不論是宣傳和服務等，都會在有需要情況下盡可能提供資源，做好精神健康的工作。我很相信與業界和社會合作，可在精神健康方面做得更多，做得更好。
記者：局長，你平日如何平衡身心健康，可否分享心得？
勞工及福利局局長：我覺得自己也做到精神健康的要點：保持心情平和，要有正向思維，保持做運動，不論多忙也維持適量運動，同時多與人傾訴。若有不快事，就與身邊人傾談。通過調整自己，加上更多人支援——關鍵是身邊有很多人支持你——遇到不快和困難，很快可以化解。今日見到高級組得獎者的作品說得很好：「和自己和解」。當你可與自己和解，萬事都可處理得好。多謝大家！
完
2023年12月16日（星期六）
香港時間13時55分
香港時間13時55分
