立法會：勞工及福利局局長在《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》全體委員會審議階段動議修正案致辭全文（只有中文）
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主席：
我現在提出修正案，修正《條例草案》第32條及33條。《條例草案》第32條及33條旨在因應「對沖」安排的改變，修訂《職業退休計劃條例》（第426章）第70A條及《強制性公積金計劃條例》（第485章）第12A條。有關條文分別訂定「對沖」安排下，向僱主發放職業退休計劃利益及強制性公積金計劃權益的機制。擬議修正案旨在釐清在僱主「只向僱員支付部分」遣散費或長期服務金（長服金）的情況下，應向僱主發放的權益金額。
根據《職業退休計劃條例》第70A條及《強制性公積金計劃條例》第12A條，職業退休計劃的管理人或強制性公積金計劃的受託人應從僱員持有、可歸因於僱主供款的累算權益中，將用作抵銷已支付予僱員的遣散費／長服金的金額發放給僱主。《條例草案》建議以新的第（2A）款替代現行的第（5）款，訂明如僱主只向僱員支付部分遣散費／長服金，則僱主可獲發放的累算權益款額，只局限於超逾尚未支付的遣散費／長服金部分。這安排確保會保存足夠權益，讓僱員可從中收回遣散費／長服金的未支付部分。
修正案修訂新的第（2A）款，進一步釐清就僱傭期橫跨轉制日的僱員，我們稱之為指明僱員的遣散費／長服金的相應安排。這些僱員的遣散費／長服金未支付部分，有機會包含轉制前及轉制後部分。修正案清楚列明在不同情況下應向僱主發放的權益款額：即（一）關乎轉制日後才入職的僱員，我們稱之為非指明僱員的遣散費／長服金；（二）關乎指明僱員的遣散費／長服金轉制前部分；及（三）關乎指明僱員的遣散費／長服金轉制後部分。這是一項技術性的修正，並不會影響《條例草案》的任何內容或政策原意。法案委員會對這項修正案並無異議。
主席，我謹此陳辭，懇請各位議員支持政府提出的修正案。
完
2022年6月9日（星期四）
香港時間13時51分
香港時間13時51分