勞工及福利局局長「保就業」計劃記者會開場發言（只有中文）（附圖／短片）
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歡迎各位。今日最主要與大家多談申請「保就業」計劃的細節，不過在開始前也利用這投影片，提點幾個比較重要的地方。
雖然大家都相當清楚計劃的目的，不過仍要強調一點：計劃的目標是「保就業」。所謂「保就業」，意思是令僱傭關係、僱員與僱主的關係、僱員數目等可以繼續保持在一個較可維持的水平，所以這與計劃的設計方面相關。
這投影片最重要提到計劃的工資補貼分兩期支付，但要強調一點，因為我在最近一、兩星期通常收到的查詢，很多都問：譬如今天老闆究竟支付多少工資、僱員的情況等。整個「保就業」計劃的設計、所做的工作，就是如何計算在第一期即今年六月、七月和八月的工資、我們如何幫助僱主支付工資，以及其後計算方法的問題。
當然其中最重要是須遵守的承諾，第二點（把政府工資補貼金額全數用於僱員工資）不詳細談了；第一點是不裁員。所謂不裁員，最重要的意思是我們在計劃的設計上，其在六月、七月和八月的受薪人數不能少於三月的受僱人數，這個相當重要。很多時候當朋友問我這個問題，我通常都重複一點告訴大家：今日你（僱主）的情況如何，五月如何，四月如何，我們在計劃的設計上都沒有特別考慮。不論如何計算補貼或其要保留的（僱員）人數，「不能裁員」這承諾的具體意思，就是六月、七月和八月的受薪人數不能少於三月的受僱人數。
申請資格方面，很多人都問我不同的情況—例如有些同事走了、退休等，是否符合資格。實際上申請資格相當簡單，就是僱主有為僱員作公積金供款，包括強制性公積金或一些職業退休計劃的僱主，不分行業。當然最重要是，這些戶口於今年三月三十一日或之前已經開設。
合資格自僱人士方面，這裏不詳談了，上星期（五月十二日）技術簡介會已經提過。總而言之，凡於今年三月三十一日或之前仍有開立活躍的戶口，即可申請領取一筆過7,500元的補貼。
剛才提到，第一期補貼為六月、七月和八月的工資補貼。計算方法方面，最重要是僱主可選擇去年十二月、今年一月、二月或三月作為計算基礎，不是以今天，不是以四月，而是以去年十二月、今年一月、二月或三月作為「指定月份」。重點是這些已經是歷史的一部分，已經不能再作任何更改，這避免任何做法令僱主可能純粹為申請「保就業」計劃而在（僱員）工資、人數等作出調整。
雖然今日我們仍未談第二期補貼的申領方法，但實際上可以跟大家說，初步構思第二期補貼也很大可能同樣以同一月份，或同一組數個月中選擇的月份作為指定月份，即也是歷史的部分、今天已是歷史的部分。所以第二期補貼可能也同樣以二○一九年十二月至二○二○年三月期間的四個月而選擇一個月作指定月份，但細節待我們稍後視乎推行計劃的經驗再作決定。
以下時間交予Betty（馮程淑儀）。
（馮程淑儀介紹投影片內容後）
或者我補充兩點。我經常聽到一些僱主或僱員說，僱員會問僱主何時替其申請「保就業」計劃，這個說法有少許不準確。
如果大家記得，該指定月份即去年十二月至今年三月期間作為計算工資補貼的基礎，即（計算）我們給予僱主的補貼有多少。譬如他選了去年十二月為指定月份，該月可能有些僱員基本上今天已不存在，已經離職、換了人、退休或已有新聘的人；到六月時，我們亦只看其在六月的受薪人數與三月的受僱人數的比較。
簡單而言，若很準確或精準的描述，我們並非、整個制度並不是為個別僱員申請就業補貼，而是整個（計劃）作為就業補貼。正如開初所言，計劃就是如何協助僱主持續聘用僱員，所以六月、七月和八月的受薪人數不能少於三月的受僱人數，這就是整個計劃設計最重要、要留意和記住的地方，並非個別僱員申請該計劃。此外，我們基本上不會看、也不會比較個別僱員的資料，這也相當重要，我想補充至此，（接着由計劃代理人簡介申請示範）。
完
2020年5月18日（星期一）
香港時間19時54分
香港時間19時54分
圖片
網上廣播
「保就業」計劃記者會
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