政務司司長會見傳媒談話全文（附圖／短片）
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政務司司長：大家好。
記者：司長，想問問「保就業」計劃方面，剛剛你在節目中提到希望可以「落進市民的口袋裏」，但如果有些公司，其實它本身沒有財政困難，如果申請了這個計劃，那麼它變相節省了的錢是否真的可以作其他用途？都是落進僱主的口袋？第二，如果該公司申請了這個計劃，如果它沒有財政困難，是否都可以用來出花紅？
政務司司長：首先，我們這個計劃是第一次做，我們從來沒有做過，我們都是一邊學習、一邊做，這是第一點；第二，就是我們必定會要求那些成功申請計劃的僱主不能夠裁員，這一點很重要。第二，每一分每一文，我們給的津貼都要投放在員工的工資身上。至於如何分布等，我們會給予他們空間，因為每一間企業的運作模式是不相同的。香港是多元化的商業社會，政府亦不能設太多規限，因為如果規限太多、沒有靈活性，需要很長時間才能夠把計劃設計出來，亦未能達到我們簡單、快捷、易明的標準。所以，我們與時間競賽，我們要盡快把這些資金給予企業，目的就是讓他們繼續站起來，不要結業，從而可以保就業，這一點很重要；因為能夠保就業就是（保住）一個崗位，保到員工那份工作。這方面大家要有一種較客觀、包容的態度去看這件事。
第二，就是我們亦有一個很明顯的可以說是全民監察，哪間企業成功申請，我們會把其資料公諸於世。公諸於世後，即是說企業的員工知道他們的公司有沒有申請這些資金，資金最快在六月才能夠發放給他們，即使成功申請也好，可以發放六、七、八月的薪金，你可以看到我們是有一段時間需要競賽，要爭取時間。
香港亦有很活躍的工會和很蓬勃的媒體。我相信在香港這個並不太大的地方，一間企業如果是不誠實，或是所謂沒有道德，走「法律罅」、鑽空子的話，明眼人一看就知道，所以大家無須過分憂慮，我們會一直視乎計劃的發展來監察着。最重要是大家有互信，勞資關係貴乎於互諒互讓，大家有商有量、共渡時艱，這種精神很重要。
記者：想問問司長party room沒有資助，但都強制要停業，但沒有資助它們，究竟之後會不會考慮派資助？
政務司司長：Party room，即派對房間，如果它是持有食肆牌照的話，我相信很多有食肆牌照的已經涵蓋了，因為它提供飲食等，一般有食肆牌照。沒有的那些情況如何，我們都會檢視，看看有沒有需要作出回應。順帶一提，我們在這個星期會爭取時間，在即將來臨的星期五，很多謝財委會陳健波主席的同意，我們將會開一個特別財務委員會，我會聯同十一個局長以及有關的秘書長和署長列席、出席這個會議解答問題。未來數日是我們的重要時刻，我們會有一些細節，特別是「保就業」計劃很多操作的細節，我們會敲定。所以一切是以財委會星期五我們的會議文件和在會議上作實。
記者：司長，假設一個「打工仔」的薪酬是一萬二千元，如果政府幫僱主支付一半就是六千元，在經營環境不景的情況下，他自己都要拿六千元出來支付薪酬，但如果他一下子解僱這個員工，就可以節省一萬二千元，政府如何提高誘因令僱主不解僱員工？
政務司司長：這些是羅致光局長較早前已經澄清和解釋過，我不再補充內裏的細節，因為實際上，這個計劃本身，我一再強調，是提供「及時雨」給那些企業，讓他們可以應付到工資，亦確保可以保住職位、保住僱員，不要流失，公司能夠繼續營運，職位可以保存，這是重要的，大家唇齒相依，有一個很重要的互動關係在此。我們會繼續在星期五之前，有哪些地方不清晰的話，我們就會在財委會全面交代，亦會在文件向大家交代。
記者：司長，想問計劃都是要求僱主不要裁員，其實是否都是難以避免放無薪假或大幅減薪，這些算不算是你剛才所說的一些不道德或鑽空子的情況，你有甚麼看法？
政務司司長：我相信隨着這些現金資助給那些企業，企業現在也要運作，如果正常情況，它有多些現金、多些資助的話，它可以繼續運作下去。第一，關門的情況會少了很多，絕對會少很多。第二，它可以繼續營運，變相可以確保就業機會，特別是例如以往已經離開了的員工，亦可能有機會邀請他回來繼續工作。但一定程度上，我們要給予一些空間僱主操作，因為我剛才所說，香港企業模式是不一而足的，大家都是多元化的。
（請同時參閱談話全文的英文部分。）
完
2020年4月11日（星期六）
香港時間13時26分
香港時間13時26分
