勞工處呼籲僱主應體諒並彈性處理僱員颱風後的工作安排
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勞工處發言人說：「由於颱風和暴雨均屬無可避免的自然災害，僱主不應因為僱員在惡劣天氣下及交通情況不能上班或準時到達工作地點，而扣減他們的工資或津貼。僱主更不應以此為由，即時解僱僱員。」
發言人提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。
僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因八號颱風信號或黑色暴雨警告未能上班而損失的工作時間。僱主如無合理辯解而不遵守有關規定，即屬違法。
僱主亦必須緊記，根據《職業安全及健康條例》，他們有責任為僱員提供安全的工作地點。
根據《僱員補償條例》，在八號或以上颱風信號或紅色或黑色暴雨警告生效期間，如僱員在該日的工作時間開始前或終止後四小時內，以直接路線由其居所前往其工作地點途中，或在下班後由其工作地點返回其居所途中遭遇意外受傷或死亡，僱主必須負起補償的責任。
勞工處已制定「颱風及暴雨警告下的工作守則」小冊子，提供實際指引及工作安排的樣本，供僱主和僱員參考。該小冊子可在勞資關係科各分區辦事處索取，亦可在勞工處網頁（www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf）下載。
完
2018年9月17日（星期一）
香港時間9時26分
香港時間9時26分