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以下是勞工及福利局局長張建宗今日（十一月六日）出席救世軍社會服務部僱主感謝禮2015後，就隧道員工薪酬事宜及殘疾人士就業與傳媒的談話內容：
記者：局長，可否說一下現時隧道的情況？
勞工及福利局局長：勞工處很關心四條隧道勞資出現的問題，開了一次調解會，亦會繼續努力斡旋，希望能有共識。我們有信心只要勞資雙方繼續溝通、繼續對話，相信問題始終可以解決。
記者：其實就剛才所問的事，政府聘請殘疾人士和公務員的比例維持在百分之二，其實也有很多團體說過可以調高比例至約百分之四。
勞工及福利局局長：就政府來說，我們目前約有百分之二的政府員工是有殘疾、有殘障的，但這並不是一個硬指標。我們會盡一切努力，如果有適當的空缺、適當的崗位，我們都會考慮。殘疾人士如果投考公務員的職位，事實上只要合乎入職條件，我們一般都會提供面試機會。即是說，其面試機會其實是比一般健全的人更高。即只要他的學歷標準達到，就差不多可以直接有機會去面試。這已是一個特別的安排。
記者：可否聘請更多？
勞工及福利局局長：實際上要視乎崗位的適合性。百分之二只是現在的數字，像我剛才所說，這不是硬指標。如果情況許可的話，政府一定願意繼續做多點，但並不是一定要「由二到四」，我們沒有這樣的硬指標，但會因應實際情況協助殘疾朋友。我們亦推出了一份約章，並不只是政府，因為政府的崗位始終有限，最重要是商界和私人機構。我希望有一個文化的改變，所以我們在這方面有一份約章－－《有能者•聘之約章》，鼓勵僱主聘用多一些殘疾朋友，亦有一些政府的資助計劃和鼓勵計劃，在資源上協助中小型企業，希望在各方面鼓勵和推動文化改變。
記者：力度好像不夠，中小企都未必願意聘請殘疾人士……
勞工及福利局局長：所以這一定要有文化的改變。較早前亦有一些意見說是否可以立法或定一個硬指標，我們認為是行不通的，因為以外國的經驗，現在全都是以一個鼓勵的方法去做。外國都發覺硬指標會有困難，如果法例規定僱主要聘請一定數目，殘疾人士在工作間反而會認為不是因為自己的能力令僱主聘請他們，只因為自己是殘障，僱主因法例要求而聘請他們，於心理上這對殘疾朋友可能不是太好。所以現在歐洲很多地方都沒有用這方法，她們最主要是在殘疾歧視條例的保障之外，再用鼓勵和支援的方法，我們亦是跟隨這做法。
完
２０１５年１１月６日（星期五）
香港時間１７時２９分
