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以下為行政長官曾蔭權今日（十一月十四日）在香港浸會大學會堂與勞工界代表會面後會見傳媒談話內容（只有中文）：
行政長官：各位好。今天很高興很坦誠地與勞工界的代表，以及基層工人有一次直接對話。今天最好的是看到我們的溝通是相當坦誠的，很多問題亦是相當具體的，包括了最主要的兩項，就是對於最低工資、標準工時方面現時的進展及下一步的跟進工作如何；以及有一些非公務員合約員工，在公務員體制服務中的長期僱用問題。我已經向各位說清楚，我很希望勞顧會（勞工顧問委員會）研究最低工資的問題方面有積極的進展。我知道資方及勞工的代表都十分積極商談這個問題，他們從去年開始至今已召開了四次會議，我希望他們能夠在未來數月在這方面有具體的進展，能夠達到共識。但如果萬一他們經過長期討論後仍不能達到共識的話，我亦向今天的勞方代表說出，我會樂意把這件事在策發會（策略發展委員會）再深入跟進研究。
有關非公務員合約的問題，我亦向各位解釋了，在這方面政府是有責任的，如果是長期僱用這些員工，是需要理順這些職位，讓他們能夠不會有失落的感覺，不會存有不穩定的感覺，我希望在這方面，我會與公務員事務局研究，現時在公務員體制裏這數千名非公務員合約的員工，我們如何長期處理呢？如果是有長期需要的話，我自己的取向是把他們的職位規範化、正常化、常規化。但如果是沒有長期需要的話，一定要有合理的安排，盡快向員工作出很好的交代，這兩方面我會跟進。
另外，因為經過今天的經驗，我覺得這樣的對話是相當有用的，對我來說亦有親切的感覺，能夠直接聽到勞工方面的聲音，我希望這樣的對話會繼續延長、繼續保持，我希望能夠一年內可以與勞工界代表直接傾談，這可以加強政府方面對勞工界多層次的接觸，當然，部門方面有接觸；有關僱用方面固然有接觸，另外，勞工處有接觸；有關的政策局方面亦有接觸，我希望在我自己方面亦可以做好我的工作。多謝各位。
記者：意思是否勞顧會會有時間表（討論立法規定最低工資），譬如說幾個月內有沒有共識也好，如果沒有共識的話則在策發會討論，如有共識的話便繼續在勞顧會討論？
行政長官：我的意思是，我希望勞顧會能夠繼續在這題目方面研究，希望有共識之後，我們便進行政策的釐定和立法的工作，但如果經過長期的討論，譬如說，這是去年年底開始談論，如果有十八個月即一年半都未能達到共識，那麼我們可否考慮一下在策發會內再跟進。
記者：有民主派議員指你在《香港家書》所說的一番話，就是想令巿民下月不要上街遊行，你有甚麼回應？
行政長官：我相信我所講的說話在《香港家書》內已說得清清楚楚，我們知道香港巿民是我最尊重的，是很理性的，我所講的說話他們聽到的，我相信任何事情都不用我們加多一些附註。
完
２００５年１１月１４日（星期一）
香港時間２０時２１分
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