勞工處於今年首七個月處理了129宗勞資糾紛，較去年同期的141宗下降8.5%。當中涉及飲食業的糾紛跌幅尤為明顯，由去年同期的54宗跌至今年的26宗，跌幅達52%。

　　經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗今日（九月十二日）出席飲食業職工總會執委和監委的就職典禮時表示，飲食業勞資糾紛的減少，固然與經濟環境的改善有關，但工會和政府也起著舉足輕重的作用，兩者合力維護飲食業工友的權益。

　　張建宗說，在二○○五年上半年，發生了多宗酒樓結業欠薪事件。勞工處於同年八月推出「堅壁行動」，以「提早介入」和「主動出擊」的模式，靈活結合調解服務和執法行動，重點打擊飲食業內少數僱主剝削員工、濫用破產欠薪保障基金（破欠基金）的行為。

　　他說：「我們透過全方位的情報搜集、策略性的跟進工作、積極的監控行動、加強執法的力度，重點打擊違例欠薪的僱主和公司董事。」

　　張建宗表示，「堅壁行動」推出後的一年，即去年八月至今年七月期間，與飲食業有關的破欠基金申請錄得2,518宗，較在前年八月至去年七月期間的6,160宗大幅下跌，而所涉及的金額亦由前年八月至去年七月的7,620多萬元，下跌至去年同期的3,300萬元。無論在申請宗數或涉及金額方面，均錄得超過一半的跌幅。

　　他說：「透過打擊少數用心不良的僱主，我們希望可以逐漸改善飲食業的經營文化，促進業內勞資關係、提升業界形象，最後達致勞資雙贏的局面。」

完

２００６年９月１２日（星期二）
香港時間１９時３２分