立法會二題：支援青年在人工智能時代就業
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問題：
根據最新的「人力推算中期更新」報告，隨着企業普及應用人工智能（AI），文書支援人員將出現人力過剩，適合應屆畢業生的初級行政及文書職位縮減。另一方面，內地及國際社會正大力提倡結合傳統專業技能與AI操作能力的「紫領」人才概念。就此，政府可否告知本會：
（一）會否在高中選科階段安排更多企業參觀、職業體驗及AI實務應用工作坊，讓學生更能掌握市場對實務與AI結合崗位的要求，從而精準選科及裝備自己；
（二）會否考慮由數字政策辦公室牽頭，協調各政府部門及法定機構，建立AI對勞動市場人力需求趨勢的影響資料庫，並定期發布數據，以精準動態監測紫領職位及技術需求變化；及
（三）因應AI取代高重複性基層職位的風險，政府將如何檢討及優化各項青年實習計劃，增加高技術及「紫領」相關實習職務範疇，以協助青年在AI時代持續提升競爭力，實現高質量就業？
答覆：
主席：
政府十分重視及致力促進青年就業和發展。就議員的提問，經諮詢教育局、創新科技及工業局及民政及青年事務局（民青局）後，現綜合回覆如下：
（一）教育局一直以來非常着重生涯規劃教育的推行，透過商校合作計劃為學生提供包括與新興及創新科技行業相關的事業探索活動，例如職業講座、工作場地參觀、工作坊、比賽和工作體驗等，協助他們認識相關行業，擴闊學生視野，為將來升學及就業作好準備。
商校合作計劃中與創新科技行業相關的機構伙伴包括從事人工智能、三維打印、生物科技、檢測及認證、元宇宙遊戲和數碼藝術等領域。另外，教育局的生涯規劃資訊網站為學生、教師及家長提供全面的生涯規劃及多元出路資訊，內容包括涵蓋超過300個包括新興及創新科技行業在內的不同行業工種，以及相關的最新職業資訊，例如工種職責、晉升階梯、入職條件、相關培訓及課程例子等，加強他們對相關行業的認識。
（二）政府一直密切留意新興科技（包括AI）對本地勞動市場人力需求和技能結構帶來的影響。
勞工及福利局（勞福局）進行的人力推算是政府評估宏觀人力趨勢的重要參考。現行機制是每五年會進行一次全面推算和一次中期更新，以檢視宏觀經濟環境及科技發展對勞動市場的影響。推算結果相關的數據已上載至勞福局及政府統計處網頁。二○二六年九月發佈的人力推算中期更新報告，特別檢視了AI近年迅速普及對勞動市場的影響。
政府監察勞工市場（包括AI的影響）。除了定期進行人力推算，政府亦會持續並密切留意市場最新發展，包括參考統計處按月及季發佈的就業及職位空缺數據，以及各行業最新的就業數據，各類本港及海外機構相關的專題研究報告等。數字政策辦公室會按現有機制積極配合有關工作，包括就相關行業的人力供求提供意見。
（三）為協助青年就業和發展，二○二六年《施政報告》宣布政府會聯同商界推出為期兩年的三萬青年職位及實習計劃，包括四個涵蓋商界、創新及科技、建造業和金融服務業的就業及實習項目，由多個政策局及部門協同合作推出，而勞福局和勞工處將負責其中的畢業生就業啟航計劃，支持主要僱主團體，從二○二七年首季起的兩年內，在參與企業原有人手及恆常的招聘計劃以外，額外提供共10 000個為期六個月或以上的全職職位，以聘用初入職場，即沒有或較少工作經驗的青年，協助他們在實際工作環境取得經驗，提升他們日後在職場上的競爭力和適應力。
此外，民青局會優化民青局青年初創實習計劃，並在民青局賽馬會青年生涯規劃計劃下推出全新AI體驗活動，加強中學生對AI應用和行業的理解。同時，民青局亦推出多項不同的實習計劃，讓青年累積工作經驗和建立人脈網絡，增強就業優勢。當中有不少實習崗位涵蓋人工智能、新能源技術、數字經濟等國家重點發展的新興產業，協助他們在相關領域中累積實戰經驗，把握國家和科技發展帶來的新機遇。
政府會繼續因應香港經濟和就業市場的情況，為青年提供適切的實習和就業支援。
完
2026年11月11日（星期三）
香港時間12時40分
香港時間12時40分