立法會七題：外籍家庭傭工提前終止合約
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問題：
有意見反映，不少僱主聘請外籍家庭傭工（外傭）時，曾遇到部分外傭用不同理由提前終止僱傭合約。就此，政府可否告知本會：
（一）過去三年，按外傭來源地劃分，每年外傭在沒有通知僱主、自行提前終止合約的情況下離港的人數；
（二）過去三年，按外傭來源地劃分，每年提前終止合約的外傭人數；
（三）過去三年，就第（一）項下的離港個案中，重新申請來港工作的外傭數目，以及獲入境事務處批出的合約數目；及
（四）鑑於申請外傭來港費用不菲，政府有否計劃進一步保障僱主權益，例如規定中介公司在外傭首三至六個月無故終止合約時，須按比例承擔相關費用；如有，詳情為何；如否，原因為何？
答覆：
主席：
僱主聘用外籍家庭傭工（外傭）來港工作，雙方須訂立為期兩年的標準僱傭合約。根據《僱傭條例》（第57章）及標準僱傭合約，僱主或外傭均可給予對方一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。政府一直鼓勵僱主及外傭維持和諧僱傭關係，並關注外傭提出或被提早終止合約的情況。
經諮詢保安局及入境事務處（入境處）後，現就提問回覆如下：
（一）至（三）入境處致力打擊外傭濫用提早終止合約安排以轉換僱主（俗稱「跳工」），並於二○一三年六月成立特別職務隊，加強審查經常轉換僱主的外傭的工作簽證申請。
入境處審核外傭的工作簽證申請時，會將懷疑「跳工」個案轉交特別職務隊調查。個案主任會整體考慮多方面的因素，包括外傭的行為操守、外傭及前僱主的紀錄、報稱提早終止僱傭合約的原因等，並會按個案的實際情況在有需要時主動聯絡前僱主及申請人，核實提早終止合約的原因。就涉嫌「跳工」的外傭而言，入境處會果斷拒絕其工作簽證申請，並要求外傭離開香港。入境處亦會保留有關申請紀錄，作為日後再次審核其工作簽證或延期逗留申請的考慮因素之一。
過去三年（截至二○二六年十月），入境處特別職務隊共就3 303宗懷疑「跳工」的外傭工作簽證申請進行調查，最終有455宗申請被拒，而申請人撤銷申請或未能跟進的申請則有259宗。按年劃分的分項統計數字詳見附表。
入境處沒有備存按申請人國籍劃分的分項統計數字及提問涉及的其他統計數字。
（四）現時僱主可經職業介紹所或自行聘請外傭。職業介紹所提供的服務、收費及外傭提早終止合約時的跟進安排，由職業介紹所與僱主按服務範圍及雙方需要議定。為保障僱主的消費者權益，政府致力提高職業介紹所服務及收費的透明度，讓僱主在知情的基礎上，按需要選擇職業介紹所提供的不同服務安排。為此，勞工處已於二○二四年五月修訂《職業介紹所實務守則》（《實務守則》），要求職業介紹所清楚說明如外傭提早終止合約，會否提供退款、另選外傭或作出其他安排，以及會否額外收費，藉此提高收費及服務安排的透明度，讓僱主在選擇職業介紹所時作出知情決定。違反《實務守則》的職業介紹所可被勞工處撤銷或拒絕續發牌照，或發出警告敦促糾正。
完
2026年11月11日（星期三）
香港時間14時35分
香港時間14時35分