醫務衞生局局長會見傳媒談醫院管理局招聘護士情況（只有中文）
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醫務衞生局局長： 醫管局（醫院管理局）招聘護士時是採取中央制度。招聘後會有不同崗位，讓入職的護士有選擇。但當然，我們也要明白，整個醫療衞生界最終目標是為了病人和市民，因此崗位的編配非純粹視乎個人選擇，亦要視乎醫管局的整體需要。醫管局照顧特別是「貧、急、重、危」的病人，很多病人都需要二十四小時照顧和住院、護士晚上當夜班，這確實有些入職同事的選擇未必可以配合到，我相信全香港的醫護人員都要明白，這是我們在人手規劃上非常重要的一點。我們最終目標是，不論醫生或護士的人手應如何服務好市民，這個是最大的目標。
記者：很多空缺未反映真實情況，到底有多少職位可以吸納到畢業生？
醫務衞生局局長：我們要強調，每年醫管局作招聘時都會考慮流失了多少人，流失的空缺一定要填補；同時，亦要針對不同醫院的發展和新增服務及床位。醫管局已經增加了接近28%的病床，而單單過去一年，招聘護士的人手亦增加20%。第一個醫院發展計劃方面，大家都知道會增加病床至35 000張。隨着香港人口老化，毫無疑問，我們對護士的需求是會不斷上升。我們亦留意到去年和前年的護士招聘人數增加了20%，護理人數從來沒有減少，招聘人數亦都不斷增加。因此，對新一代的護士畢業生，最近所謂的「畢業即失業」的言論，影響了年輕一代加入護理行業的興趣。我們要明白護士培訓需要一段時間，並非今日要加就馬上加。如果今日的一些不實言論，影響到明年或以後一段時間的招聘，我們將來會承受這個惡果，因此大家討論時，特別是一些專業團體，一些指控，應該要基於實質數據，而非個別個案，例如指出某些人找不到工作，是因為他畢業時獲醫管局應聘，但自己卻選擇要Gap year（空檔年），一年旅遊後才回來，然後表示找不到工作。我覺得以這些單一或個別個案，描繪和放大到好像整個護理行業都找不到工作，是不負責任，而且確實會影響整個專業的發展，最終受害的是香港整體醫療行業和市民。
我希望在此清晰地，特別我想鼓勵更多年輕人，我們觀察到香港未來對醫療的需求是非常大，因為人口老化，未來護士在許多方面都可以貢獻社會，可以幫助特別是未來整個人口老化。我依然強調「畢業即失業」在護理行業中是完全不存在，大量的工作需要他們，我們很歡迎他們加入護士行業。謝謝。
完
2026年10月1日（星期四）
香港時間16時45分
香港時間16時45分