署理勞工及福利局局長會見傳媒談話內容（只有中文）
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各位傳媒朋友，大家下午好，我會先作簡短發言，然後交由勞福局副秘書長（人力）曾裕彤及主管（研究組）陳國輝向大家講解。勞福局今日公布人力推算中期更新的結果，接下來的簡報會為大家作介紹。
政府一直進行人力推算，宏觀評估香港未來的人力供求情況。我們現時每五年進行一次全面的人力推算和一次中期更新，推算結果為政府、商界和培訓機構進行中期人力策略規劃時，提供重要的參考。
勞福局上次於二○二四年十一月公布人力推算的結果，當時推算本港至二○二八年將面臨18萬人的人力短缺，當中以熟練技術工人最為短缺，佔整體短缺約三分之一。為紓緩有關情況，政府已經採取多管齊下的策略，包括適時更新人才清單、增設渠道以吸引青壯年的非學位技術專才來港、推動僱員再培訓局改革以面向所有勞動人口提供技能為本的培訓，以及適度輸入外地勞工。
鑑於近年人工智能（AI）迅速普及、經濟環境轉變，以及政府人力政策對勞工市場的影響，勞福局於二○二五年開展了人力推算中期更新工作。結果顯示，因經濟轉型、AI應用和輸入人才及勞工措施，二○二八年本港預計的人力短缺由18萬人的缺口收窄至約13萬人，但大部分關鍵產業，尤其是創科、航空、建造、城市運作及醫療的人手依然緊張。受人口高齡化影響，若無各項輸入措施補充，整體短缺會擴大至30萬人。
AI應用普及預計會加快，企業在招聘初級職位時趨向審慎，相關職位需求預料有所放緩。部分文書職位將面臨重組，而整體受AI影響最大的是應屆畢業生及中年文書人員。政府會根據今次中期更新的結果，制訂和調整應對措施。
接下來，副秘書長曾裕彤和主管（研究組）陳國輝會向大家進一步講解，謝謝。
完
2026年9月22日（星期二）
香港時間18時00分
香港時間18時00分