勞工及福利局局長會見傳媒談話內容（只有中文）
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勞工及福利局局長：各位傳媒朋友大家早晨，歡迎大家來到今日由香港賽馬會資助、「心連心」舉辦的社福界同行向前人才培養計劃（第一期）的開學禮。看看大家對這個活動或其他問題是否有提問？
記者：工作暑熱警告長期都是黃色，會否覺得當初制定時沒有考慮到戶外工作者面對的處境，是否有點「離地」？另外亦想問未來會否採用「濕球黑球溫度」以作改善？
勞工及福利局局長：現時工作暑熱警告已運作約三年，制定初時正正考慮到隨着氣候變化，於高溫下工作的工友所面對的挑戰會增多，所以當時勞工處、天文台、和各有關的專家，大家共同制定一個工作暑熱警告系統。這數年系統運作時其實都有持續優化，大家都知道無論是它的啓動模式，又或者監測站的數目都有變化。我密切關注事件，勞工處處長亦有多次回應，尤其是面對一些十分高溫的狀況下，大家都關心怎樣可以更好照顧到於高溫環境下，包括戶外、其實有些於室內工作的挑戰亦十分大，現時勞工處和天文台的專家正密鑼緊鼓工作，看看如何能進一步優化整個系統。優化大致有數個方向，其一是參考參數，看看系統是否有空間可以再優化，令它更加適合在香港運用；另外是觸發工作暑熱警告的門檻，即何時由第一級黃色變成紅色，門檻這方面我們會再看看。我們希望能盡快完成相關工作，如果有調整的地方會盡快調整，繼而付諸應用。現在的時間表是，我們和勞工處及天文台正在傾談，要求盡最大努力於八月底前，可以將優化方案向大家去講解，繼而可以運作。
記者：剛剛提到現在正密鑼緊鼓準備中，其實新機制下會否考慮將中暑納入工傷？另外於優化系統出爐前，即可能還有一段時間，會否考慮於中間採用過渡安排？另外亦想關注，香港郵政宣布由下個月開始，試用期完畢後無法轉為長期聘用，改為兩年的公務員合約聘用，會否擔心影響僱傭關係，又或於公務員間開了不好的先例？
勞工及福利局局長：工作暑熱警告系統的任何變化，我們會做足事前的準備工作，當中包含數個層面，第一是系統設置門檻於何時觸發，這個要與相關專家，尤其是天文台的專家，大家要傾談清楚，例如怎樣去啓動，務求這是一個暢順的系統。第二，任何優化改變都是要適應香港現時面對氣候變化的挑戰。過去一段時間實質操作當中我們獲得經驗，怎樣可以令到它更加適用於香港。這就是整個優化過程我們最關注的地方。
另外，你提到有關香港郵政的僱傭安排改變，其實不只是郵政署，全香港任何機構僱主和僱員之間僱傭安排的改變，均要依循法律，跟合約去進行。關鍵點是事先要說清楚，確保在合法的狀況下，好好處理由於經濟環境改變而需要進行的適切安排。香港多年來在這方面均保持和諧的關係，我相信不只是郵政署，大家都可按法例要求處理好僱主和僱員之間的關係。
記者：想問局長作為「心連心」榮譽顧問，有消息指管主席會辭任，有沒有了解過原因？亦有聲音指譚教授（「心連心」學院院長譚贛蘭教授）將會接任，你認為她是否適合人選？
勞工及福利局局長：「心連心」成立至今在社福界發揮很重要的角色，可以連繫整個社福界，團結社福界，無論是其舉辦的活動或是對社福界的發展，大家見到其角色很重要，亦做了很多實質工作。管浩鳴議員是「心連心」的主席，在他帶領下有很好的成績。我知道「心連心」換屆在即，在我看來「心連心」和政府是很好的拍檔，我很相信無論由誰去出任主席，都可以繼續發揮「心連心」的關鍵角色，可以好好跟政府合作，我亦相信「心連心」會選出一位最合適的主席，多謝大家。
記者：勞工處處長表示不甚瞭解為何工作暑熱警告沒有升級，並稱自己「有很多問號」，此舉引發社會廣泛討論，並被認為有推卸責任之嫌。作為上司，你如何評價此言論？處長有否失言？
勞工及福利局局長：勞工處處長在過去一段時間已竭盡全力，期望能因應社會的關切及氣候變化，並結合工作暑熱警告運作至今的實際經驗，以最快速度與相關專家商討，以期優化及改善整體制度。事實上，各方目標一致，希望工作暑熱警告的整體運作，包括其觸發門檻及系統設置，能更有效適應香港目前所面臨的氣候變化挑戰。處長除了應對一向備受關注在戶外工作的工人外，同樣需要關注在室內工作的工人。因為室內環境較少機會被留意，惟不少室內工作場所環境對人體構成之挑戰亦不容小覷。因此，在優化過程中，必須兼顧不同環境下工友所面臨的困難，並探討如何透過工作暑熱警告的優化，更好地確保工友在工作時獲得最妥善的照顧。請大家放心，勞工處在處長帶領下，將盡快完成相關工作。天文台的專家亦會爭取以最大努力作出優化安排，期望盡快在月底前完成工作。謝謝。
完
2026年8月18日（星期二）
香港時間12時18分
香港時間12時18分