以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（六月十六日）出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議後會見傳媒的談話內容：

公務員事務局局長：各位傳媒朋友，我剛才在公務員及資助機構員工事務委員會介紹了公務員評核制度優化計劃的第一期。我重點解說了這個機制其實並不似一些形容為排隊或「拉curve」的機制。其實，我們重點是希望評核人員如實評核。在一個常態的狀況下，兩極——即表現極好和不達標的同事的數目會較少，中間評級的同事會較多，我們希望一個正常的職系在評核後會達到這個常態。我剛才聆聽了很多委員的意見，大部分都支持公務員之間應如實評核，我們也希望這個機制成為一個同事積極向上的動力。

記者：想問關於今日食物環境衞生署（食環署）署長履新，今次是首次公開招聘食環署署長，為何公開招聘，是否AO（政務主任）以外的人選會更適合，還是不夠AO呢？第二個問題是決定聘請袁署長的原因是甚麼，是否因為他是警務處前（副）處長、有豐富的執法經驗呢？第三個問題是高層的職位未來會否更多採用公開招聘？

公務員事務局局長：其實很多高層的職位，或者一些首長級的職位，我們會不時看看職位的需要去決定怎樣填補。在我們昨日的公布當中，大家都會看到，食環署這個職位是早前透過公開招聘請了袁旭健先生，但另外亦有職位（通訊事務總監），之前是一個部門職系的同事去填補的，現在看了該部門的情況和部門面臨的挑戰，我們找了一位政務職系、一個AO去填補。所以我們很多時候會因應那個部門，或者因應該職系當時面臨的挑戰、對於該職位的要求，去決定一個最佳填補該職位的方法。食環署署長如是，其他的職位都如是。至於你問到將來會不會有更多的職位進行公開招聘，其實都是要看當時的需要。

完

2026年6月16日（星期二）
香港時間19時32分