以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（六月十六日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就二○二六至二七年度公務員薪酬調整的開場發言：

主席：

　　公務員事務局已經向立法會提交了關於二○二六至二七年度公務員薪酬調整的兩份參考資料摘要。在我開始介紹文件前，我首先就我的家人和陪同我出席這一節會議的同事作出利益申報，他們作為公務員，薪酬會受今次建議的調整影響。

　　行政長官會同行政會議（行會）在充分考慮公務員職方對薪酬調整方案的回應，以及既定機制下的各項相關因素後，就公務員年度薪酬調整作出了決定，二○二六至二七年度全體公務員劃一加薪百分之二，薪酬調整的生效日期會追溯至今年四月一日。

　　另外，公務員薪酬調整的決定亦會影響所有資助學校教師的薪酬，而相關政府資助機構的資助款項亦會相應上調。

　　行政會議作出今次這個決定，是經過全面考慮和平衡既定薪酬調整機制下的所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。

　　在過去一年，香港經濟錄得實質性增長，生活費用亦溫和上漲。

　　在私營市場的薪酬趨勢方面，根據今年薪酬趨勢調查的結果，高層、中層及低層薪金級別僱員的薪酬趨勢淨指標都是正數，反映私營機構薪酬過去一年整體呈現上升趨勢。

　　在公務員士氣方面，公務員團隊是特區政府的骨幹，各級公務員不論職位和崗位都正面對日益增加的工作量及挑戰。政府對公務員隊伍為推展各項新猷及重大措施所付出的努力予以肯定。適度的薪酬調整能體現政府對公務員工作的認可，亦能保持他們在通脹環境下的購買力和讓他們分享經濟成果。

　　與此同時，政府的財政狀況在二○二五至二六年度已有改善。不過，政府仍然需要審慎管理公共財政，以配合未來發展所需，和應付地緣政局持續不明朗可能在短期內影響民生的不時之需。

　　在行會六月九日同意我們向職方提出薪酬調整方案之後，我和四個公務員中央評議會職方代表分別會面，解說我們提出的方案，並聆聽他們的意見和回應。之後，我們全面向行會反映了職方的回應。

　　在仔細、通盤考慮了所有相關因素，包括職方的回應後，行政會議決定，依照向職方提出的方案調整今年的公務員薪酬，是最適當和平衡的安排。

　　主席，我們今日諮詢事務委員會之後，會將建議提交財務委員會考慮。

　　今次建議的財政影響包括兩部分，第一部分是政府支薪人員，包括公務員、廉政公署人員和輔助部隊人員，就他們的薪酬及相關開支的財政影響是約27億元；而第二部分是按照薪酬調整比率調整給予資助機構的撥款，財政影響大概是33億元。總財政影響合共是約60億元。

　　我們樂意聽取委員的意見，並解答各位的問題。多謝主席。

完

2026年6月16日（星期二）
香港時間17時40分