勞工及福利局局長出席新城廣播全方位新領袖論壇暨嘉許禮致辭（只有中文）
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Alice（新城廣播有限公司署理首席營運總監及總編輯郭艷明）、鄺教授（香港都會大學副校長（行政及機構發展）鄺志良教授）、陳海勁總監（香港人才服務辦公室總監陳海勁）、Gary（智慧交通聯盟理事長張欣宇）、阮先生（香港優才及專才協會常務副主席阮健銘）、Jane（團結香港基金總裁李正儀博士）：
很高興今日獲邀出席第一屆的新城廣播全方位新領袖論壇暨嘉許禮。我覺得今日論壇最大的亮點可能就是全方位，一般我們籌辦嘉許禮也好、做論壇也好，我們都強調領袖對香港經濟的貢獻。但這次新城廣播舉辦全方位領袖論壇，除了大家在專業範疇的貢獻之外，也很重視大家對社會的認同和投入，我覺得這是很好的。當日馬浚偉（新城廣播有限公司行政總裁）與我聊天時，他都有強調這一點。
當然對我來說不應該太過區分新人與舊人，其實慢慢大家都是社會的一分子，要區分新與舊純粹是說你來了香港多久而已。如果你追溯久一點，四十多年前我也是新的，現在我變成舊了。但我覺得這個概念很快就不復存在，因為對香港來說，無論你來自哪個地方，如果大家以香港為家，在香港發展事業，對這個社會有感情、有投入的話，那你就是香港人了。從來香港都是一個開放包容的社會，香港由發展之初，都很少是真真正正的本土香港人，大多是來自於五湖四海，用好香港這個城市的大環境，認同香港核心理念，然後各自發展，我覺得這是最大的亮點。今日我很希望聽到大家分享打拼的經驗、一些點點滴滴，這些都是不容易的。
四年前，政府在二○二二年底開始更加進取全面地，當時稱為「搶人才」，用了一個比較廣東話式的說法，就是想突顯那個行動，就是要去「搶」；現在我們說得更多的就是「留人才」。確實我們在吸引人才方面，過去數年都取得不錯的成果，其實成功的原因，大家都說政府政策是否很開放，那當然是的。但其實成功的最大原因都離不開一點，就是香港要有吸引力。如果香港不吸引的話，就算我們推行多少政策，設立多少開放的安排都好，你都不會來的。因為我們沒有現金資助，亦沒有提供居住地方，其實只是給大家一張簽證。但為甚麼這麼多人希望有這個機會，就是因為大家看好香港這個舞台。
我參與了差不多四年的人才工作，要做好人才工作，我的體會是離不開生態建設。其實單方面的話都可以說這個好、這個不好，你說甚麼都可以。但是最有影響力的世界級城市群，最後都是與生態圈相關。所以在香港來看，我們應該對標的是紐約、倫敦，這樣香港才可以對得住國際大都會的稱號，也可以真真正正發揮「一國兩制」的優勢。「一國兩制」有很多優勢待我們去運用，制度要發揮到最好其實離不開人，只有最好、最適合的人才可以將制度優勢發揮到極致。
經過差不多四年的努力，經過各種不同的人才政策，大約28萬人來到香港，有些打算在香港長期奮鬥，當然有些可能來香港數年，然後他們另有打算，這是很合理的。在政府看來，香港和人才的關係是雙向的，既是我們選擇人才，人才亦選擇香港，最終要成功令雙方都能留住對方，雙方都見到對方的好處，我覺得這會令一個城市發光發亮。
我希望今日獲獎的全方位領袖會分享你們的看法。在我看來，輸入的人才其實在不斷演變，因為香港這個城市都在變，我們除了傳統優勢產業會繼續發展，比如金融、貿易、航運、航空等，接下來我們一個很大的發揮領域就是創科。我參考一些數據也看得到，在各項人才政策中，比如以高才通（高端人才通行證計劃）為例，當中大概佔六分之一表示之前從事創科行業。但是大家都知道，香港創科佔GDP（本地生產總值）其實沒有那麼大份額，這表示因為政府政策，現在很多人才看好香港的創科未來，都紛紛匯聚香港，令香港在發展創科方面多一分力氣。所以在這裏我要再一次感謝新城廣播，也感謝各贊助商、團結香港基金，以及今日場地的贊助人，當然也要多謝人才辦（香港人才服務辦公室），因為我負責做政策，而Felix（香港人才服務辦公室總監陳海勁）負責跑在前面，所以大家應該多機會見到他，我就站在後台多一點。但是大家多點互相溝通，因為如果在前台工作的過程中發現有些政策需要微調，通過Felix或大家都可以向我反映，我們是很有彈性的，亦都很願意因應環境的變化去微調人才政策，一切都是為香港好、為國家好。在這裏再一次恭賀大家，亦希望大家有一個愉快的下午。
完
2026年4月25日（星期六）
香港時間16時35分
香港時間16時35分