公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就推廣公務員隊伍維持廉潔的工作的開場發言（只有中文）
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主席、各位議員：
在與廉潔有關的國際排名中，香港一直表現良好。根據《2025年清廉指數》，香港的廉潔程度在二○二五年排名上升至第12位，比二○二四年上升五位，亦是亞太區表現最好的地區之一。根據《2025年世界競爭力年報》，香港的競爭力在全球69個經濟體中排名由二○二四年的第五位上升至二○二五年的第三位；其中「政府效率」因素獲評為全球第二，當中「行賄和貪污不存在」指標排名維持第四位、亞太區第一。公務員時刻秉持誠實可信和廉潔守正的態度行事，不僅是維持政府有效管治的關鍵，更有助香港保持廉潔和在國際上的競爭力。
公務員事務局和廉政公署（廉署）一直與各決策局／部門緊密合作，採取第一：積極預防和規範；第二：培訓；第三：懲處，三管齊下的措施，提倡並維持公務員的廉潔價值和誠信文化。
就積極預防和規範方面，更新版的《公務員守則》闡明公務員須恪守的12項基本信念，廉潔守正是其中之一。所有公務員均應對貪污舞弊行為保持警覺，慎防觸犯《防止賄賂條例》（第201章）和屬普通法罪行的公職人員行為失當罪；亦必須確保公職和私人利益之間不會出現實際、觀感上或潛在利益衝突。
公務員事務局亦訂定多項與公務員廉潔誠信相關的制度，確立了適當的審批或申報機制，為公務員提供清晰的指引和程序。
公務員事務局一直與廉署在積極預防和規範方面的工作合作無間。廉署在公務員誠信講座中強調堅守法治及廉潔守正的重要性。此外，廉署與各決策局及部門首長級人員定期舉行防貪小組會議，商討防貪工作計劃和範疇，並一直透過防貪審查研究和諮詢服務，就公務員誠信管理制度和工作常規及程序提供防貪建議。
在誠信培訓方面，公務員事務局持續向各級公務員和非公務員政府僱員提供各項誠信教育和培訓。在二○二五年，我們為約29 000名政府人員舉辦約440項有關防貪、廉潔誠信和避免利益衝突的培訓。
我們與廉署多年來攜手推展「誠信領導計劃」，決策局和部門委任高層首長級人員作為誠信事務主任，是與公務員事務局及廉署之間的重要溝通橋樑，協助公務員事務局在決策局或部門層面推廣有關活動，並在決策局和部門層面協助籌劃和推動以局或部門為本的活動，廉署亦會提供適當支援。
公務員事務局為所有政府人員及誠信事務主任分別設立了「公務員誠信管理資源中心」及「誠信事務主任網上資訊專用區」內聯網，提供網上學習和參考資源。我們會繼續豐富網頁內容，和便利人員瀏覽及取得所需要的參考資料。廉署已在公務員學院學習管理平台的公務員學有所「誠」資源網（資源網），「誠」是誠信的「誠」，提醒公務員有關誠信方面的議題。廉署會繼續關注與公務員有關的誠信挑戰，適時加強資源網的內容。
就嚴懲違法違紀人員方面，我們絕不姑息任何干犯貪污罪行及操守有違廉潔的個別人員。在二○二一年至二○二五年間，共有13名公務員因觸犯《防止賄賂條例》或公職人員行為失當罪被定罪而被免職，另有11名人員經廉署轉介部門作內部調查後被發現涉及不當行為而在這五年間被免職。對於已退休／離職公務員，如他們被裁定干犯《防止賄賂條例》第II部所訂的任何罪行，而該罪行是關乎該人過往任職於政府的公職服務，當局會按退休金法例有關規定，取消、暫停支付或扣減公務員所獲批予的退休金。
在過去五年間，公務員整體的貪污數字大致保持平穩。二○二五年廉署接獲涉及政府部門的貪污投訴數目為過去五年最低，佔投訴總數不到四分之一。而近年有關政府部門的貪污投訴數目及被檢控人數均有下降趨勢。政府會繼續密切監察情況，維持公務員團隊廉潔風氣。
主席，我介紹到此。歡迎議員提問和給予我們意見。
完
2026年3月16日（星期一）
香港時間14時35分
香港時間14時35分