公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就公務員編制、實際員額、退休、辭職、年齡分布和性別分布概況的開場發言（只有中文）
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主席、各位委員：
我在此祝大家新年工作進步！首先，我想介紹一下，為了讓委員掌握公務員的整體情況，我們定期向委員會匯報有關公務員編制、實際員額、離任、年齡分布和性別分布的情況。今日會議文件主要臚列了截至二○二四至二五年度的最新資料，在此我不再重複細節，但我想指出數點。
第一，政府致力構建一支專業高效的公務員團隊以應付各方面的工作，在質及量方面的不斷增長，與此同時，我們一直嚴格控制公務員編制，將整體編制控制在不高於二○二一年三月底的水平，目前公務員編制約有190 000個職位，而實際在職的公務員約有171 000人。我們會繼續透過重訂工作優次、內部調配資源、精簡程序及應用科技等措施，優化人力資源運用及提升效率，務求達到在二○二六至二七及二○二七至二八年度，每年分別按上一年度的編制縮減公務員編制百分之二的目標。
政府近年積極推進招聘和宣傳工作，有關措施包括就合適職位擴大招聘範圍至大學三年級學生、定期舉辦大規模的政府職位招聘展覽和其他宣傳活動、為青年提供多元化的實習機會，以及加強內地及海外宣傳等，加深求職者對公務員工作的認識和興趣。此外，政府於二○二五年推出數碼化「基本法及香港國安法測試」，不但讓投考學位／專業程度公務員職位的人士可按自選時間參加測試，有助縮短招聘工作程序，加快招聘人才。在新入職人士當中，39歲或以下年齡組別佔總入職人數的比例一直維持在八成以上。整體來說，公務員的平均年齡亦較香港勞動人口的平均年齡為低，公務員比例最高的年齡組別為30至39歲，而香港勞動人口則屬50歲或以上。
公務員職位申請人的教育水平，亦因應香港整體教育水平普遍提升而有所提高。這不僅顯示了公務員職位的吸引力，亦讓部門能夠聘請到較入職要求更高的人才，有助提升公務員隊伍的整體質素和服務效能。
另一方面，政府多年來積極推動平等機會政策，從公務員性別分布的情況可見，已取得一定成果。在二○二四至二五年度，女性擔任文職公務員的比率約為48.8%，而女性擔任首長級的比例亦由十年前的34.6%上升至目前的42.8%。
在培育人才及提振士氣方面，政府會通過事業發展管理規劃，加強裝備資歷較淺的人員，使他們在累積一定經驗和閱歷後可承擔較高級職責。我們亦會繼續透過各項公務員嘉獎計劃，嘉許表現出色和盡忠職守的公務員及提高同事的士氣，並着力向社會說好公務員的好故事，加強公眾對公務員工作的認識，讓公眾更能體會他們在工作中的挑戰和對社會的貢獻。
主席，我簡介完畢，歡迎各位議員提問。
完
2026年2月23日（星期一）
香港時間10時56分
香港時間10時56分