勞工及福利局局長就《僱傭條例》「連續性合約」新規定和強制舉報虐待兒童會見傳媒談話內容
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勞工及福利局局長：歡迎大家來到「齊撐照顧者」的嘉許禮，剛剛大家看到很多感人的畫面。無論是照顧者、友善的鄰居或僱主，從中看到全城也希望為照顧者提供最多的支持和照顧。
記者：「468」（《僱傭條例》「連續性合約」新規定）的新安排將於本月十八日生效，有僱員稱僱主以不同方式刻意削減他們的工時，令他們不符合新門檻，不合資格成為「連續性合約」的僱員，有沒有留意到相關情況、會否作出跟進？規例是否有漏洞未能發揮到保障僱員的成效，會否有方法杜絕漏洞？
勞工及福利局局長：「468」新安排一月十八日就會正式成為法例一部分，大家都了解其前身「418」（《僱傭條例》「連續性合約」規定）的規例已實施很久，經勞工顧問委員會討論、勞資雙方最後同意政府修例，是要解決一個存在已久的問題——若以每個星期計算，有僱員認為每月可能當中有三個星期工作時間頗長，但其中一個星期工作時間短，即「斷了纜」便不符合連續性合約的要求，令僱員未能完全可以享受《僱傭條例》下所有的保障。新規定主要是希望提供更多的保障，不會再出現由於本來工時以四星期來計算已足夠長，卻因三個星期長、一個星期短的工時而帶來的合約規避問題。
當然在新規定下如僱主認為僱員不需要這麼長時間的工時，在新規定可跟僱員協商，僱主不需要完全提供《僱傭條例》下的所有保障，關鍵是新規定尤其對僱員來說有很大的進步。當然，如以往的規定一樣，在法例上已清晰訂明，如果是短工，僱主可以繼續不需向僱員提供《僱傭條例》下的所有保障，但新規定下大家的認知會更深，對僱員的保障亦增多。
記者：你如何看待僱主削減僱員的工時，或要求他們轉成自僱人士，以減少僱員薪酬和保障方面的開支的做法？
勞工及福利局局長：大家要明白對僱主來說，僱員是很重要的資產。如果新規定下僱主仍然希望以一個不是長工的形式聘請員工，僱主也要額外付出的。他可能要聘請更多員工，因為每一個員工可以做的工時會比現在短。新規定的關鍵在於要解決有三個星期工作時間長，但其中一個星期工作時間短便不符規定的狀況，當然如果僱主仍然覺得他不需要聘請長工，則不能像以往的工作安排，每名員工的工作時間要縮短，意味着僱主如選擇不跟從這個要求，付出的代價會多很多，這是大家要謹記的。對僱主來說如需要員工工時長些，當然要符合新規定的要求，按《僱傭條例》下給予僱員應有的福利和權益。
記者：《強制舉報虐待兒童條例》即將在一月二十日實施，較早前副局長提過預留兩間留宿幼兒中心為受虐兒童提供緊急住宿，是否實施後可立即投入服務和預計要調動多少人手作支援？另外你剛提到照顧者資料庫接下來會涵蓋房協和「三無大廈」的住戶，是否今年可開始進行？ 預計有多少住戶或照顧者受惠？
勞工及福利局局長：《強制舉報虐待兒童條例》的法定要求將在一月二十日正式成為法例，在社會福利界、教育界和醫療衞生界的指明專業人員，有法定責任舉報懷疑嚴重虐待兒童個案。隨着法例正式實行，我們估計舉報的數字會上升，世界各地均有類似狀況，我們過去18個月準備期已進行大量工作，包括培訓、提供資訊，亦研發和落實一套線上工具，幫助有法定責任作出舉報的專業人士。在估計舉報數字增多的同時，亦要加大背後的配套，包括兩所新增設的留宿幼兒中心合共可提供額外96個服務名額，我們亦會相應調配人手以配合宿位的增加，並密切留意最新的情況，需要時再調動資源，目前研判是足夠應付法例生效後預計將增加的工作量和資源的配套。
記者：剛才提到《僱傭條例》「連續性合約」新規定，如員工根本想增加工時，但僱主仍然選擇寧願多聘請員工，僱員可如何爭取或是只能由僱主決定？
勞工及福利局局長：我認為香港的勞工市場中僱主和僱員均有各自的選擇，首要是大家尤其是僱主必須要符合《僱傭條例》的要求，由一月十八日開始《僱傭條例》下大家俗稱的長工以「468」來計算，不容許僱主走灰色地帶違反條例，但若在計算方法上有爭議，勞工處勞資關係科可以提供協助，但若是清晰地在四星期之內工時少於68小時則無違反條例。但正如我剛才所說，這對僱主來說意味着要付出多些成本，要聘請多些員工。我呼籲僱主就現有員工的工作安排，在以往規定下不算長工，但「468」新規定下變成長工，僱主要好好挽留員工。今天談到很多友善僱主的措施，對僱員好即對僱主、生意和生產力均有幫助，最重要的是認真嚴肅地執行《僱傭條例》下「連續性合約」新規定，若有犯法情況定必根據法律追究。
記者：照顧者資料庫今年會有何進展？
勞工及福利局局長：有關照顧者資料庫，去年暑假開始已推展高風險照顧者數據資料庫，起初主要是用房屋署的名冊，這是最容易獲取並涵蓋大量數目。累積了經驗後，下一個步驟是跟香港房屋協會（房協）合作，因為房協有不少屋邨住了很多長者，另外也知道大家關心住在「三無大廈」的長者和高風險的人士，這次也會擴展至他們，盡可能及早發現當中包括長者和殘疾人士的高風險人士，及早為他們提供服務，有關服務將會在很短時間內推出。
（請同時參閱談話內容的英文部分。）
完
2026年1月13日（星期二）
香港時間19時51分
香港時間19時51分