勞工及福利局局長在《行政長官2025年施政報告》有關教育、人才、勞工、青年及社區關愛措施記者會開場發言（只有中文）（附圖／短片）
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各位傳媒朋友，大家下午好。接下來我用約五分鐘的時間重點跟大家談談人才、人力以及社福的施政重點。首先是人才，剛才司長也提到，香港在最新的世界人才排名已躍升至全球第四，在亞太地區位列榜首，顯示在過去兩、三年，我們在搶人才、留人才方面取得顯著成效，我們會持續努力，積極打造香港成為國際高端人才的集聚高地。
在人力方面，我知道大家最關心勞工的問題，在星期三發表的《施政報告》中，行政長官進一步提到在補充勞工優化計劃下，希望切實做到本地工人優先就業的新措施，主要針對兩個工種：即侍應生和初級廚師。我解釋一下為何是這兩個工種，補充勞工優化計劃牽涉超過百多二百個工種，我們見到很多工種香港現時仍然缺人，譬如飲食業的洗碗工人、洗衣工人、農場工人、漁場工人和貨倉管理員，都是長期缺人，但我們留意到侍應生和初級廚師這兩個工種的申請和批出到港的數目，在所有工種中佔最多。
如計及已在香港工作的輸入勞工，在補充勞工優化計劃下約有三萬二千名已經在港工作，約一半是飲食業，而飲食業中超過一半是侍應生和初級廚師，所以我們認為有必要針對此兩個工種實施更嚴格的要求──首先是本地招聘時間由一般四星期延長至六星期，其間必須每周參加一次勞工處就業中心舉行的實地招聘會；第二是計算本地工人和外勞的人手比例，由現時以每名申請僱主的整間公司所有職位為基礎計算，改為以申請工種計算。換言之，僱主申請輸入一名初級廚師，便須要聘用兩名本地初級廚師。此要求不只適用於新申請，接下來即將有不少續期的個案，新要求將同樣適用，意味日後準備續期的申請，如當初申請時是以整間公司計算，現時這兩個工種就要跟從以申請職位計算。即若公司聘請初級廚師，但不符合全職本地僱員與輸入勞工人手二比一的比例，便要多聘請本地人，我們希望通過這手段確保真正讓本地工人優先就業，若經過嚴格的程序，僱主仍請不到人的話，亦有途徑可以聘請外勞，同時續期方面亦有嚴格方法把關。
此外，我們很快會就數碼平台工作者工傷補償機制提交立法建議，預計明年將法案提交立法會審議。僱員再培訓局方面，我們會一如既往，繼續努力為本地工人提供更多以技能為本的課程，提升他們的就業能力。
就精準扶貧方面，剛才司長也提到，大家也很關心，我想在此補充一下。我們希望使用一個新的辦法，正領取綜合社會保障援助（綜援）的住戶，若年老個案當然未必具備能力離開綜援，但有小部分是較健全、較年輕的綜援戶，我們希望想辦法增加誘因讓他們離開綜援，具體要再細定，但構想是如果他離開了綜援轉移去領取在職家庭津貼（職津），視乎領取者家庭狀況可得到數千元補助，我們希望提供有時限的現金鼓勵，進一步鼓勵有能力和意願的人士離開綜援。
接下來我跟大家介紹社福三大範疇：第一是安老，第二是支援照顧者和殘疾人士，最後是關於兒童。
首先，在安老方面，我們一向每年都會增加服務名額，尤其是長者社區照顧服務券今次增加4 000張，是政府一個很大的承擔。另一新措施是在一些我們認為屬於中產區及新落成的社福地方，試行運用「公建民營」的方法──設施是公家建的，但是採取自資模式運作，這方面的詳情我們稍後會跟大家分享。尤其是看到有其中一個中心在啟德，啟德是一個很大的中產區，具備條件去試行新的運作模式。
此外，我想談談照顧者，大家都很關心照顧者。過去三年，我們在照顧者方面做了很多工夫，不論是182 183的24小時專線、照顧者資訊網，以及支援照顧者的全民推廣活動。我們現在亦開始利用大數據互通，構建照顧者高風險資料庫，這些我們會持續全力去做。行政長官亦提到每年會預留5億元的資源，讓我們可以在支援照顧者方面預留資源，做好工夫。
殘疾人士方面，我們都是一如以往，持續增加不同的服務名額，我不在此逐一詳述。
在兒童方面，我想談兩個重點。首先是關於嬰幼兒，尤其是大家關心的0至2歲的資助獨立幼兒中心，接下來三年會有大的增幅，預計會有15所落成，提供1 500個名額。雖然這兒指服務對象是0至3歲嬰幼兒，但我們會盡可能多撥名額照顧0至2歲的嬰幼兒，看到社會上這方面的需求特別大。
此外，最後一點是關於有特殊需要的兒童，在幼稚園階段我們推行了到校學前康復服務，此計劃成功獲得家長、學校及兒童的歡迎，我們會在再加大力度，在他們升讀小一後提供銜接支援服務，避免一下子在他們的第一個學期中斷服務，並會作出跟進，令他們可以更好地銜接到小學階段。
以上是我的簡介。
完
2025年9月19日（星期五）
香港時間17時48分
香港時間17時48分
