教育局局長嘉許資歷架構夥伴（附圖）
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蔡若蓮博士致辭時表示，資歷架構自二○○八年推行以來穩步發展，獲各界廣泛應用及認受，實有賴業界、專業團體、教育及培訓機構等合作夥伴的鼎力支持。她感謝各行業培訓諮詢委員會（諮委會）全體委員多年來積極參與建構及推廣資歷架構的工作，並期望各界繼續攜手推廣資歷架構的應用，促進終身學習，提升人力質素，並推動行業及社會的持續發展。
目前，資歷架構下已為23個行業成立諮委會，涵蓋的行業從業員人數佔本港整體勞動人口逾半。這些行業均已制訂《能力標準說明》，其中19個行業亦已設立「過往資歷認可」機制，另有13個行業建立了「職業資歷階梯」。
教育局會與各持份者合作，推動資歷架構繼續發展，當中包括加快發展「職業資歷階梯」，目標是在二○二七年底前涵蓋最少18個行業。教育局亦會繼續以「職學聯通、多元發展」的策略，善用資歷架構平台，以推廣職業專才教育。
本年度有三位「QF金星級僱主」及91位「QF星級僱主」獲嘉許，表揚他們在下列一個或多個範疇中善用資歷架構的各項工具和配套機制，提升企業的人力質素：
（一）發展公司內部的「職業階梯課程」或「能力為本課程」，以加強學習與工作之間的連繫；
（二）鼓勵員工申請「過往資歷認可」，憑經驗和能力獲得認可資歷；以及
（三）在人力資源發展和管理等範疇上應用認可資歷，協助企業長遠發展和提高競爭力。
此外，有53間「QF星級培訓機構」獲嘉許，以表揚他們在發展「職業階梯課程」、「能力為本課程」、「通用能力為本課程」，或訂立「學分累積及轉移」方面的努力，為學員提供更靈活的進修路徑。另有逾120間機構獲頒「QF星級之友」嘉許狀，以感謝他們積極推廣資歷架構的應用。
典禮亦設有QF in Action計劃（QFIA）嘉許環節，表揚18間機構成為2024 QFIA Achiever，以及31間合作機構成為2024 QFIA Achiever（Partner），創歷年新高，應用層面亦最廣。這些機構在二○二三至二○二四年度積極運用資歷架構，推動人力資源管理、專業發展和職學聯通等項目。蔡若蓮博士期望這些良好範例能啓發更多機構日後應用資歷架構，推動人才發展。
資歷架構是一個七級的資歷級別制度，涵蓋學術、職業專才及持續教育和培訓界別，為有關資歷釐定明確及客觀的標準。資歷架構旨在推動終身學習，持續提升本港工作人口的質素、專業水平及競爭力。
完
2025年9月16日（星期二）
香港時間17時55分
香港時間17時55分
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