政務司副司長出席「耆壯有為：促進銀髮就業圓桌會議」致辭（只有中文）（附圖）
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尊敬的吳秋北會長（工聯會會長、立法會議員）、程岸麗副會長（工聯會副會長、工聯會職業發展服務處副主席）、陸頌雄議員（工聯會立法會議員）、梁子穎議員（工聯會立法會議員）、管浩鳴主席（心連心大行動主席、立法會議員）、各位嘉賓、各位朋友：
早晨。今天很高興出席「耆壯有為：促進銀髮就業圓桌會議」。首先，我感謝工聯會舉辦今日的活動，讓大家共同探討如何進一步完善長者友善僱傭政策，釋放銀色生產動力。
面對勞動人口高齡化，我們必須積極應對高齡化帶來的各種挑戰，並在挑戰中抓緊發展機遇。行政長官在二○二四年《施政報告》提出成立促進銀髮經濟工作組（工作組），由我擔任組長，循促進「銀色消費」、發展「銀色產業」、推廣「銀色品質保證」、推廣「銀色財務及保障安排」及釋放「銀色生產動力」五大範疇制定措施。我很高興見到業界及持份者反應積極，陸續舉辦不同活動，推廣和促進銀髮經濟。
工作組經深入探討後，已公布30項涵蓋五大範疇的措施。當中，釋放「銀色生產動力」的相關措施鼓勵及協助更多年長人士投入勞工市場，釋放勞動力。
在培訓方面，按工作組的督導方向，僱員再培訓局（再培訓局）已為50歲或以上人士推出更多切合他們需要的措施，包括優先培訓顧問諮詢服務，協助他們了解及報讀課程。再培訓局亦推出更多專設的新培訓課程，鼓勵他們接受培訓和投身人力需求殷切的行業。
在就業支援方面，勞工處去年七月推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」（「再就業計劃」），鼓勵連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士重投就業市場。「再就業計劃」涵蓋全職工作、兼職工作及合資格「散工」，促進中高齡人士靈活就業。合資格參加者連續完成12個月工作後，可獲最高二萬元再就業津貼。「再就業計劃」的反應十分理想，截至今年八月已錄得超過50 000名參加者及超過27 000宗就業個案，其中約四分之一的參加者和就業個案為60歲或以上人士，顯示計劃有效促進年長人士重返職場。在此，我感謝工聯會協助推行計劃。
與「再就業計劃」相輔相成的，是勞工處的「中高齡就業計劃」。計劃鼓勵僱主聘用40歲或以上人士，為他們提供在職培訓。勞工處歡迎聘請「再就業計劃」參加者的僱主，同時參加「中高齡就業計劃」，讓中高齡人士提升工作技能，而僱主亦可獲發每月最高5,000元的在職培訓津貼，為期最長12個月。勞工處將於明年第一季就「再就業計劃」進行中期檢討，配合「中高齡就業計劃」，探討進一步促進年長人士就業。
除上述就業計劃外，勞工處今年將舉辦約60場適合中高齡人士的專題招聘會，較去年的場次增加一倍。求職人士可即場申請職位及面試，加快求職過程。同時，勞工處亦推行不同宣傳推廣活動，鼓勵僱主按企業的情況採納長者友善僱傭措施，例如延長僱員的工作年齡、容許靈活的工作安排，以及締造適合長者工作的環境等，讓更多年長人士繼續或再就業。
中高齡人士重返職場，對社會、企業及個人均帶來裨益。我呼籲社會各界支持「老友記」繼續工作，貢獻社會，共同構建長者友善的職場環境。
工聯會是勞工界老大哥，由工聯會主辦促進銀髮就業的圓桌會議，實在適合不過。我希望大家暢所欲言、多提建議，與政府一同做好中高齡人士就業或重返職場這件事。最後，我祝今天的圓桌會議圓滿成功。多謝各位。
完
2025年9月5日（星期五）
香港時間12時38分
香港時間12時38分
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