勞工及福利局局長就補充勞工優化計劃及油麻地倫常命案會見傳媒談話內容
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勞工及福利局局長：大家好，歡迎大家來到「心連心」和騰訊基金會合辦的久久久公益節「心連心一起做好事」，大家有甚麼想發問？
記者：尚苑中菜廳在聘請外勞後解僱本地工人，除了禁聘兩年外還有甚麼罰則，你認為阻嚇力是否足夠？被解僱的本地員工是否有補償，涉及多少員工？制裁兩年後會否再檢討？另外，油麻地日前發生另一宗倫常案件，涉事的家庭並非社會福利署（社署）跟進個案，社會近年不時有這些悲劇發生，有沒有考慮增設措施或機制，及早在事前識別這些有需要的家庭？
勞工及福利局局長：剛剛勞工處發放了新聞稿，針對有人投訴一個飲食機構，指其聘請外勞後涉嫌解僱本地員工，經過勞工處的調查後，並給予相關僱主機會提供申述，我們認為有清晰證據顯示，僱主的確是輸入勞工後解僱本地勞工。根據輸入外勞的規則，已清楚指出這是很嚴重的違規，所以我們立即實施行政制裁，當中包括兩部分：第一，撤銷僱主已獲得的輸入勞工配額；第二，將拒絕處理其在隨後兩年提交的任何輸入勞工申請。
經調查後，相關僱主現時有15個輸入勞工配額，已經有11個輸入勞工在港，即意味着餘下四個未用的配額一定不可以使用，已在港的11個輸入勞工如果離港、或有其他原因不再在港工作，其配額便會失效。目前在香港工作的11個輸入勞工，因為他們已來港，我們會容許他們繼續工作。若他們需要轉工，我們亦會容許，原則是他們一旦離開香港，有關配額會立即失效。對於涉事的僱主來說，我們認為這個懲罰是有足夠阻嚇性的，我們希望發出一個很強烈的信息給所有申請輸入勞工的僱主知道，程序是十分清晰的，一定是本地工人優先就業，輸入勞工後不可以解僱本地工人，所以如果有任何違規的話，我們會毫不留情第一時間實施行政制裁。
至於前兩天在油麻地發生的一宗悲劇，我們非常關心，亦感到痛心，並對該家庭致以最深切的慰問。涉事家庭並不是社會福利署的跟進個案，目前社署正提供支援給他們的家人，希望他們可以盡快渡過難關。在這裏我也很想藉機會跟大家說，人生是難免有高低起伏的，事情總有順逆好壞，可能當刻你會覺得絕望難過，但大家要相信總有一線光，身邊總會有人願意幫助你，我希望大家如果遇到困難，無論有多困難，其實只要說一句，撥個電話，很多社福機構和社會上的其他機構，甚至是鄰居，大家都願意幫你一把，只要你願意做些表示，我們一定想辦法提供幫助。
另外，大家知道我們做了很多工夫，為社會上有需要、我們認為高風險的家庭，盡可能盡早找到他們。現在我們主要集中通過大數據的互通，找出一些老人家或者家中有殘疾、智障的成員，但隨着我們這個大數據的互通越來越成熟，我們會想辦法將這個網絡盡可能擴展，令我們在最大可能性下，盡可能想辦法找出風險高的家庭個案，這是其中一個手段，亦都是全社會一起要攜手合作，想辦法幫助我們有需要的家庭和人。
記者：有關行政制裁是否兩年後會檢討？
勞工及福利局局長：行政制裁一直都是補充勞工優化計劃的一部分，所以在檢討的時候，譬如大家都關心究竟行政制裁，現時最高的懲罰是罰兩年之內不接受申請，但是這個年期在檢討的時候可以一併考慮，也可看看大家有沒有其他意見，這亦是一個行政手法。我們最重要是達到一個目的，就是很清晰發一個信息給所有申請的僱主，大家一定要依規則辦事，因為整個補充勞工輸入計劃，大原則是要令本地人優先就業，絕對不容許輸入勞工後解僱本地僱員。
記者：個案中有多少本地勞工被解僱？會如何提供補償？
勞工及福利局局長：我們要顧及投訴人的私隱資料，我認為由我去公開這些資訊未必合適，但大家可以放心在投訴之後，我們根據投訴人給我們的信息進行調查，也掌握了證據，認為此個案是屬實，所以才會施加行政制裁。如果有任何關於勞工方面的申訴，譬如說工資或者一些安排，一定確保根據《僱傭條例》，令到相關的本地工人得到法律下應得的保障，我們要確保他們會得到保障。
記者：集團方面有甚麼解釋，為何勞工處不接納？若在制裁期間再解僱本地員工，會有甚麼後果？
勞工及福利局局長：我們跟足公正程序，相關僱主將他認為的事實和解釋提交給我們，我們已很公平公正去審視，我們審視完後確信工人提出的申訴是成立的，相關僱主在輸入勞工後解僱了本地工人，所以我們相信在證據確立的情況下，就實施了行政制裁。我們相信這次的行政制裁可以發一個很清楚的信息給全港僱主，就是一定要確保本地工人優先就業，如果有任何違反補充勞工優化計劃的情況出現，我們一定會跟進，如果屬實的話我們會毫不猶豫實施行政制裁，多謝大家。
（請同時參閱答問內容英文部分）
完
2025年8月29日（星期五）
香港時間18時12分
香港時間18時12分