以下是政務司副司長卓永興今日（八月二日）出席共創銀髮未來論壇的致辭：

振昇主席（港九勞工社團聯會主席林振昇）、小松秘書長（港九勞工社團聯會秘書長周小松）、黃傑龍主席（僱員再培訓局主席）、管浩鳴主席（香港社福界心連心大行動主席）、盧金榮會長（香港中華廠商聯合會會長）、各位分享嘉賓、各位朋友：

　　大家好！今天很高興出席共創銀髮未來論壇。感謝港九勞工社團聯會（勞聯）籌辦今日的活動，搭建了一個聚焦於銀髮經濟的交流平台，匯聚相關專家和有識之士，共同探討如何為香港的銀髮族創造更美好的未來。

　　面對人口結構轉變的新形勢，我們必須積極應對高齡化帶來的各種挑戰，並在挑戰中抓住發展機遇。行政長官在二○二四年《施政報告》提出成立由我擔任組長的促進銀髮經濟工作組（工作組）。早前，工作組公布了30項措施，涵蓋五大範疇，包括：促進「銀色消費」、發展「銀色產業」、推廣「銀色品質保證」、推廣「銀色財務及保障安排」及釋放「銀色生產動力」。我很高興見到業界及持份者反應積極，陸續舉辦不同推廣活動和研討會，甚至成立與銀髮經濟相關的團體，促進跨領域合作，推動銀髮經濟蓬勃發展。

　　在釋放「銀色生產動力」方面，僱員再培訓局（再培訓局）是我們的重要合作夥伴，為年長人士提供多元化的培訓服務。在工作組的號召下，再培訓局已為50歲或以上人士推出更多切合他們需要的措施，包括優先培訓顧問諮詢服務，協助他們多了解及報讀課程；以及推出更多專設的培訓課程，鼓勵他們投身人力需求殷切的行業。

　　在就業支援方面，勞工處於去年七月推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」（「再就業計劃」），鼓勵40歲或以上人士重投就業市場。計劃的反應相當不俗，截至今年六月已錄得超過45 000名參加者及接近23 000宗就業個案。勞工處亦推行「中高齡就業計劃」，鼓勵僱主聘請40歲或以上人士，並提供在職培訓，讓中高齡人士提升工作技能。

　　為配合工作組釋放「銀色生產動力」的目標，勞工處今年將舉辦約60場適合中高齡人士的專題招聘會，較去年的場次增加一倍，並將於明年第一季就「再就業計劃」和「中高齡就業計劃」進行檢討，進一步促進年長人士就業。

　　銀髮經濟的發展不單止限於鼓勵銀髮就業，還涉及到整個經濟的轉型，在消費、餐飲、科技產品以至金融產品等方面都帶來變化。工作組希望透過不同措施，引導商界積極擁抱市場變化，在銀髮經濟中尋找新機遇，從而推動整體經濟增長。就促進「銀色消費」方面，政府通過推廣長者飲食、展覽及零售優惠、電子商貿等，協助業界把握銀髮市場的潛力，同時提升長者的生活質素。另外，我們銳意發展「銀色產業」，透過推動樂齡產品的市場化及產業化，增強與樂齡科技的供求對接，拓展市場。同時，我們亦致力與金融業界推廣「銀色財務及保障安排」，提升長者財務上的保障，讓他們能安享晚年。

　　我期待社會各界共同努力，抓緊銀髮經濟帶來的商機。本港高齡人士的智慧和經驗是社會的寶貴財富，我鼓勵銀髮朋友在退休後繼續發揮所長，積極參與社會和經濟活動，活出另一段精彩的人生。

　　最後，我預祝今天的論壇圓滿成功，希望所有參與者都能夠收穫豐富。多謝大家。

完

2025年8月2日（星期六）
香港時間16時36分