勞工及福利局副局長在促進銀髮經濟工作組記者會開場發言（只有中文）
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政府一直推行不同措施發掘和釋放年長人士潛在勞動力，鼓勵更多年長人士就業及持續就業。
培訓
培訓方面，僱員再培訓局一直為本地勞動人口提供全面及多元化的培訓及再培訓服務，提升其質素及生產力，協助釋放潛在勞動力。因應促進銀髮經濟工作組釋放「銀色生產動力」的方針，再培訓局會推出三項措施進一步推動後50人士，尤其後60人士接受培訓和就業。
首先，再培訓局已於今年四月起優先為後50人士提供培訓顧問諮詢服務，他們可以在預約起計七日內獲安排諮詢服務，協助他們了解及報讀再培訓局課程。
其次，再培訓局會針對人力需求殷切的行業推出更多為後50人士專設的就業掛鈎新課程。這些課程設有再培訓津貼和就業跟進服務，鼓勵他們投身相關行業。首兩項課程會於今年第二季推出，涉及飲食業和兒童住宿照顧服務行業。
此外，再培訓局會在其下年度的頒獎禮中增設後60職場再出發培訓獎，以表揚積極參與培訓、重投勞動市場或開展第二事業的後60學員，並加強宣傳，鼓勵潛在銀髮勞動力投入職場。
就業支援
在就業支援方面，勞工處會於今年舉辦60場特別適合中高齡人士的招聘會，場數為去年的兩倍。這些招聘會包括在交通便利地點舉辦的大型招聘會，及在地區舉辦的主題招聘會，讓求職人士在招聘會即場申請職位及面試，增加獲聘的機會。
另外，勞工處於去年七月十五日推出為期三年的再就業津貼試行計劃，鼓勵連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上人士，投入就業市場。每名合資格參加者連續完成12個月工作可獲發最高20,000元再就業津貼。為更靈活地切合中高齡人士的就業需要，計劃涵蓋全職工作、兼職工作及合資格散工。計劃的反應十分理想。截至今年四月三十日，已錄得超過40 000名參加者及18 000宗就業個案，其中60歲或以上的參加人數及就業個案數目佔總數的四分之一。
同時，勞工處推行中高齡就業計劃，鼓勵僱主聘用40歲或以上人士並提供在職培訓。勞工處歡迎聘請再就業津貼試行計劃參加者的僱主，同時參加中高齡就業計劃，讓中高齡人士盡快掌握工作技能，釋放潛在勞動力。
勞工處會密切監察情況，並於二○二六年第一季就再就業計劃進行中期檢討，並一併檢討中高齡就業計劃，評估兩個計劃的成效及探討優化措施，包括探討進一步鼓勵60歲或以上人士就業的措施。
另一方面，勞工處一直鼓勵僱主按企業的情況，採納長者友善僱傭措施，例如延長僱員的工作年齡、提供靈活的工作安排，以及締造適合長者工作的環境等，讓更多年長人士繼續或再就業。勞工處會繼續進行宣傳活動，包括《好僱主約章》，向僱主加強推廣有關措施，促進銀齡就業。
完
2025年5月27日（星期二）
香港時間18時53分
香港時間18時53分