公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就為政府僱員提供家庭友善僱傭措施最新情況的開場發言（只有中文）
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主席：
政府致力為員工締造家庭友善的工作環境，讓他們可以兼顧工作和家庭的需要。我們近年在平衡員工需要、維持公共服務質素和審慎運用公帑的原則下，優化了現行家庭友善僱傭措施和推出新措施。今日我們會向委員會匯報這些措施的最新情況。
首先，本屆政府連續兩年為政府僱員推出三類與照顧家庭需要相關的假期，包括由去年四月起提供婚假和恩恤假，以及由今年四月起提供育兒假。
就婚假和恩恤假，所有在職政府僱員，不論聘用條款和服務年期，均可因結婚或家屬身故每次放取最多三天的婚假或恩恤假。自從婚假和恩恤假於去年四月開始推行，至同年十二月的九個月期間，已有共約2 800位政府僱員的婚假申請獲批，另有約8 000位政府僱員的恩恤假申請獲批。
至於育兒假方面，所有育有三歲以下子女的在職政府僱員均可每年放取三天育兒假，年度周期按子女的出生日期計算。例如，如子女在今年五月一日出生，同事可從當日至明年四月三十日期間放取三天育兒假。現時約有12 000位公務員符合申請育兒假的資格。
除了上述三類新增的假期，政府一直帶頭為政府僱員提供比法例要求更優越的分娩假及侍產假福利。
所有在放取分娩假或侍產假前已連續服務超過40星期的政府僱員均可放取全薪分娩假或侍產假，比《僱傭條例》下按僱員每日平均工資的五分之四計算有薪產假和侍產假的支薪安排更優厚的待遇。
另外，我們一直鼓勵部門管方優先考慮員工因家庭需要而申請的例假。在一些特別情況下，例如個別公務員積存的假期不足，並在具備充分理由的前提下，同事可申請預支最多12天假期或放取無薪例假。
除了與照顧家庭需要相關的假期，我們亦優化了節慶日或前夕的工作安排。由今年一月起，部門可視乎其運作安排，及在不影響提供公共服務的前提下，准許其僱員於農曆新年前夕、中秋節、冬至、聖誕節前夕及新年前夕這五個日子當中的最多三日，提早兩小時下班。與過往相比，新增了新年前夕，而且同事可提早下班的日數由兩日增至三日。
另外，政府繼續推動五天工作周。截至二○二四年九月，約有141 100名公務員以及12 200名全職非公務員合約僱員和退休後服務合約僱員按五天工作周模式上班，分別佔當時相應總人數約85%和87%。公務員五天工作的比例是政府實行五天工作周以來的新高。
與此同時，「放七扣五」安排（即每連續缺勤七天只扣減五天例假）已經全面實施，目的是讓所有未能按五天工作周模式上班的公務員都可享有按五天工作周模式上班員工的同樣扣假安排，建立更加家庭友善的工作環境。
其他現行措施包括醫務衞生局及衞生署一直鼓勵各政策局及部門實施的「母乳餵哺友善工作間」政策，讓產後員工於分娩後一年內可持續餵哺母乳。
其中，政府規定在一些新落成的政府處所設有育嬰間設施和哺集乳室。設於政府物業內的育嬰間已由二○二三年年底的約380間增加至二○二四年年底的約410間，增幅約8%。
此外，容許政策局和部門因應服務需要，以不同的合約期聘用全職或非全職非公務員合約僱員，亦是政府的家庭友善措施之一。這項措施能為有照顧家庭需要的人士提供全職工作以外的選擇。截至二○二四年六月，各政策局和部門合共提供了約6 500個非全職合約職位。我們已從去年開始，在政府招聘網頁作出更清晰的標示，方便求職者識別此類型的非全職合約工作。
政府作為良好僱主，會繼續適時檢討現行安排，聽取職方和其他持份者的意見和建議，並且在照顧員工家庭需要、維持公共服務質素，和審慎運用公帑之間取得適當平衡的原則下，以循序漸進的方式，繼續發掘為僱員提供家庭友善工作環境的空間。
主席，我非常樂意聽取各位委員的意見和回應提問。多謝主席。
完
2025年5月19日（星期一）
香港時間14時25分
香港時間14時25分