以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（五月十日）上午出席電台節目後，會見傳媒的談話內容：

記者：局長，想問剛才在節目中提到公務員編制的封套，每個部門可按實際需要削減，按目前去看有哪些部門可能需要削減，可否講一些具體情況，例如哪些減多一些？哪些減少一些？可否談談政府各部門的狀況？

公務員事務局局長：其實，我們現在要求整體編制減百分之二（即二○二六／二七及二○二七／二八年度每年分別削減公務員編制百分之二），簡單而言是以每一個政策局為基礎，每位局長是一位封套持有人，在他的局和他的局轄下的部門，我們要每一個也削減百分之二，至於轄下的每一個單位、每一個部門和局之間，不需要一定平均地削減百分之二，他們之間可以有不同，整體削減百分之二便可以，用意是照顧部門之間可能對人手需求有差異。現在為時尚早，部門現在仍在做明年的人事規劃，稍後他們便要遞交其人事計劃給我們，指出他們計劃要削減哪些人員，現在暫時未能講到。

記者：局長，現在政府大力推動人工智能，也在進行很多工作，希望利用人工智能幫助公務員工作，可不可以有一個預測，人工智能否在工作上抵銷百分之二的削減？另外，現在也有一些工種、人工智能工作例如翻譯很接近，這一方面職系的員工有沒有可能可以作調遷或削減的情況？

公務員事務局局長：其實，我們也很希望起碼部分削減的職位是可以利用科技取代。我們的前提不是減服務或者減工作，但我們希望這些工作可以在經過重新調配、重新整合，或利用科技之後，可以跟以前一樣有效率或比以前更有效率，但用較少人手，所以我們一直探討有哪些地方可以多利用人工智能去幫手。

　　我在上星期到訪政府統計處，統計處是一個很好地運用人工智能的部門，他們利用人工智能幫助完成很多以前需要人手重複做，譬如核對的工作，所以他們可以在這一方面節省人手，而節省的資源可以再投放，探討如何再深入用科技、用人工智能進行更大範圍的工作，我認為很值得其他部門學習。一些人工智能一定做得比較好的範疇，我們的確在檢視現職同事或當有人員退休，我們如何應付工作，有一些情況之下，在招聘方面也不是招聘如流失率這麼多的人員，就是考慮到有部分工作人工智能已經可以代替。

完

2025年5月10日（星期六）
香港時間12時04分