以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（四月二十八日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就公務員嘉許及獎勵計劃的開場發言：
 
主席：

　　公務員團隊是特區政府的骨幹。公務員的能力和效率，是政府施政的成功關鍵。政府一直致力透過各項公務員嘉獎計劃鼓勵公務員精益求精，竭誠為市民提供優質服務。《行政長官2024年施政報告》提出一系列政策措施，持續加強公務員管理及推進獎罰制度建設，以進一步提升公務員隊伍的治理能力。政府將繼續透過各項公務員嘉獎計劃，嘉許工作表現出色和盡忠職守的公務員。

　　「行政長官表揚榜」獎勵計劃於二○二三年第二季推出，公開表揚具示範作用的團隊或人員。第二屆「行政長官表揚榜」得獎隊伍已於二○二四年六月公布，由律政司、保安局和香港警務處組成的《基本法》第二十三條立法專責小組獲得殊榮，頒獎典禮亦已於同月舉行，獲得媒體廣泛報道。

　　我們亦透過「公務員事務局局長嘉許狀計劃」每年嘉許100位表現優秀的公務員。二○二四年獲得嘉許的公務員，來自42個政策局或部門，涵蓋51個不同職系，年資最淺獲嘉許的公務員只有五年的資歷。為進一步激勵公務員不斷求進，我們自二○二四年起優化計劃，取消以往獲獎人員必須服務滿20年才可獲頒旅行獎勵的年資下限，如獲獎人員從未獲得旅行獎勵，無論年資長短，除可獲頒嘉許狀和紀念獎章外，還可獲頒發旅行獎勵。我們期望優化措施可以進一步激勵公務員，包括年資淺的公務員，不斷求進。

　　至於推行長期優良服務旅行獎勵計劃，目的是表揚及獎勵長期服務而且表現優良的非首長級現職公務員。合資格獲得考慮的公務員必須是連續服務滿20年或以上，工作表現持續優良。但即使如此，亦不是每位符合這些條件的公務員都可以獲得獎勵，部門管方需要小心評核符合條件的公務員，再選出最優秀的人選獲獎。二○二五至二六年度的獎勵名額約1 500個。

　　此外，公務員優質服務獎勵計劃旨在表揚服務卓越的政府部門及團隊，激勵團隊合作及創新求進精神，以推廣以民為本及「同一個政府」的公共服務文化。我們希望透過計劃，推廣公務員竭誠為市民提供服務的努力和成果。我們會把好故事和個案編製成培訓教材及舉辦研討會，分享改善公共服務的經驗。公務員學院正在優化獎勵計劃的各項安排，包括簡化評審機制、更新評審準則，例如着重應用科技以減少部門參賽所需投入的人力及時間等。新一輪計劃將於檢討後推出。

　　各政策局及部門亦會善用嘉獎信計劃，表揚員工持續優秀的工作表現、對部門作出的重大貢獻、或英勇行為等。公務員如果在工作上有重大的貢獻，政府亦會按照香港特別行政區授勳及嘉獎制度這項適用於全港市民的嘉許制度嘉獎有關公務員。

　　公務員的傑出工作表現如能獲得公眾的認同及讚賞，不但可以提升士氣，亦有助吸引有能者加入公務員行列。我們會繼續加大力度向公眾宣傳各嘉獎計劃得獎者的好故事。繼二○二四年六月至十月廣泛宣傳「行政長官表揚榜」得獎隊伍完成《基本法》第二十三條立法的工作，我們亦在2024年公務員事務局局長嘉許狀計劃得獎者之中，挑選了十個好故事，製作成短片，在去年十二月至今年七月期間在電視、社交媒體、招聘博覽、港鐵車站及政府場地播放，向公眾展示公務員的工作成就和矢志服務社會的熱忱。

　　我們同時會為公務員同事提供支援，包括繼續為公務員提供有關優質服務以及情緒健康方面的培訓。我亦會定期到訪個別部門，與前線員工直接交換意見和作出鼓勵。在以下時間，我和同事很樂意解答委員就這項議題的提問，多謝主席。

完

2025年4月28日（星期一）
香港時間18時55分