勞工及福利局局長為「人才無界限，共創友善職場典範」研討會致辭（只有中文）（附短片）
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大家好！我好高興今日可以向所有參與好僱主、好僱員和人力資源經理打打氣！
勞工處一向致力促進和諧勞資關係及推廣良好人事管理。其中，《好僱主約章》正是推動僱主在關愛僱員、促進工作與生活平衡、提供優於法例的僱員福利，以及與僱員保持良好溝通這四大範疇努力實踐的活動。
《約章》簽署機構均認同良好人事管理及家庭友善的工作環境，能有利企業長遠發展，他們樂於提供彈性工作安排，讓婦女及年長人士以不同模式留守或重返職場，成功留住經驗豐富的人才。
延續《約章》的目標，勞工處去年首次推出增值項目「好僱員嘉許計劃」，鼓勵《約章》簽署機構提名旗下員工參加，表揚及肯定他們的貢獻。藉着計劃，僱主可以從多個範疇表達對員工的讚賞，包括工作能力、待客態度、適應能力、團隊精神以及對機構的歸屬感等，這不僅有助提升員工的士氣，更可増進僱主僱員之間的互信及合作，進一步促進和諧的勞資關係。
《好僱主約章》與「好僱員嘉許計劃」相輔相成，以人為本、以心為心的好僱主更能成功吸引好僱員。而企業要成為好僱主，也極需要在座富有經驗和能幹的人力資源經理團隊，協助執行良好人事管理政策。我好高興共有超過2 600名來自各行業的僱員獲僱主提名參與「好僱員嘉許計劃」，他們都各有所長。每一位獲嘉許的僱員都展現專業精神和對工作的熱誠，盡心盡力為僱主服務，實在很值得表揚。我衷心恭賀所有獲嘉許的好僱員，祝願你們在各自領域上繼續發光發亮，事業更上一層樓。
我知道「好僱員嘉許計劃」的評審團成員包括Emil（勞工顧問委員會委員于健安）、Lawrence（香港人力資源管理學會會長孔于人）、偉江（勞工顧問委員會委員林偉江）、Jenny（勞工顧問委員會委員譚金蓮）、Professor Lo（香港中文大學盧永鴻教授）和Raymond（勞工處助理處長梁樂文）稍後會與大家分享如何推廣良好人事管理的職場文化的真知灼見，之後亦有幾位好僱主和好僱員現身說法，親身分享他們的成功經驗，相信大家會獲益良多。
我想藉今天的機會呼籲各位繼續全力支持《好僱主約章》與「好僱員嘉許計劃」，和我們一同實現「同進步，共繁榮」的願景，成就更多好僱主與好僱員！
今日亦是第十個「全民國家安全教育日」。國家安全是我們繁榮穩定的基石，與我們生活息息相關，也關乎到每一位僱主和僱員的福祉。在「國安、家安」的環境下，企業才能夠持續發展，而僱員亦能發揮所長。
最後，我再次感謝所有支持機構及評審團成員的參與，讓「好僱員嘉許計劃」順利完成。多謝各位！
完
2025年4月15日（星期二）
香港時間16時48分
香港時間16時48分
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勞工及福利局局長為「人才無界限，共創友善職場典範」研討會致辭