勞工及福利局局長為「ERB人才企業嘉許計劃」頒授典禮2024主禮致辭(只有中文)
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余鵬春主席(僱員再培訓局主席)、黃傑龍副主席(僱員再培訓局副主席)、吳國强總監(僱員再培訓局行政總監)、各位僱員再培訓局委員、林正財醫生(行政會議成員)、四位立法會議員──林振昇議員、顏汶羽議員、周小松議員、梁子穎議員:
很高興今日親身來到會展參與「ERB人才企業嘉許計劃」頒授典禮2024,見證人才培訓和發展方面有卓越表現的企業獲得表揚。計劃由二○○九年起至今已15年,共有約560間「人才企業」,這是相當值得驕傲的。
今日有超過80間企業投入不少資源,承擔培養本地人才的社會責任,為員工提供培訓機會及發展機遇。這些企業涵蓋20多個行業,包括建造及建築業、物管業、資訊科技業、酒店業和旅遊業等。正如剛才主席所說,香港的成功是因一個字──「人」。離開了「人」,香港就不會是現在的香港。香港過去發展歷史裏,一向很重視人才培訓。
正如主席所說,ERB(僱員再培訓局)已成立32年,以中國人古語形容,已過而立之年。回想當年ERB成立目的其實是回應香港經濟轉型,隨着大量工業北移,為了處理龐大勞動人口的就業問題,ERB應運而生,亦為社會帶來很多實質效益。到今日我們又面對另一個轉型挑戰,正因如此,ERB正進行另一個大型檢討。這次檢討希望因應香港的經濟轉型及勞動人口變化,再一次發揮好ERB的功能。這方面我有絕對信心,在主席的帶領下,ERB應該很快會完成今次檢討工作,為ERB最少在未來10年作定位,更能用好其法定功能,亦會用好ERB獲分配的資源。
當然要做得好,一定需要企業夥伴攜手合作。現時正值奧運,大家每天都有看,奧運也是攜手合作。香港地方不大,我們能在運動方面有如此大成就,我絕對相信在再培訓方面,我們一定可以攜手做得更好。
其中一個重點是如何令我們現時的勞動人口──當中很多已到中年,始終香港已開始進入老齡化──得到更多培訓機遇。另一點是隨着過去30年有機會接受高等教育的人越來越多,在經濟轉型下,現時ERB服務範圍未涵蓋大學以上人士,我知道主席正研究ERB能否更用好力量,照顧更多香港打工仔,令他們可在經濟轉型當中把握好機遇,用好ERB資源及企業的一番好意,再加上自己努力,既為香港作貢獻,亦為自己事業打好基礎。
ERB有很多功績,例如培訓人數方面,我在此不一一細數。我認為值得一提的是最新推出的「培訓就業一條龍」計劃,這正是ERB留意到並因應香港就業市場變化及勞動人口需要,作出調整並推出的重要計劃。
另一方面,政府已再次增加ERB的再培訓津貼限額,希望各位企業和工友攜手合作,用好ERB這麼好的平台,為香港未來一起出一分力。政府亦會不斷在再培訓方面,為香港人才投入大量資源,這點大家可以放心。
對香港而言,本地的人力及人才資源是我們最大的寶庫、根基和底氣。很多時傳媒提及我們引入人才及輸入勞工等措施,那些其實只屬輔助功能。若然沒有本地根基,外來之物很難依附並發光發亮。我們之所以引入人才及輸入勞工,均是希望做大香港的體量,因應缺少及不足之處引入。我們從來都清晰明白,最重要的工作是培訓本地勞工,這方面我相信各企業今日已作最好示範。
我在此再一次恭賀各得獎者,亦再一次多謝大家。來年我相信ERB會再舉辦這活動,我很希望見到更多企業參與,亦希望有機會再親臨嘉獎各位,和大家一起努力。
多謝大家!
完
2024年8月6日(星期二)
香港時間17時36分
香港時間17時36分