公務員事務局局長會見傳媒談話內容
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記者：想問有關《公務員守則》，其實也說不是一些新事物，只是更有系統地寫清楚，當中也有提到社交媒體，表明不可以批評政府政策，例如有一張照片顯示反對一些政府的政策，我like了，是否這樣也不可以？會否給人感覺是私底下很多言行，在社交媒體post一些涉及個人私隱、私底下做的東西，例如我去追星，是否也不行呢？
公務員事務局局長：我覺得情況是有很多的，我不想就逐一就虛擬的情況或假設的情況、每一個情況去評論，但原則是作為一個公務員以他的公職身分，不應該批評政府的政策，他個人當然是對很多社會事務、很多政策都有個人意見，但在離開他的工作崗位、離開他的公職身分發表意見的時候，亦要小心不要讓其他人把他的意見聯繫到其公職身分身上，誤以為這些可能是他的機構的意見或者其他公務員的意見，又或者會聯繫到這個公職身分的人是有這個意見。如果純粹是個人意見，表達時要留意這些，但並不是不可以表達，很自然大家亦會明白，越高級的人員，其實越容易被人將他的私人空間、私人言行聯繫到他的公職身分身上，所以同事亦是要特別小心。
記者：局長，我們也知道工會對薪酬調整有一些反建議，其中華員會（建議）中、高層4.32%，低層就更加高，其實調整空間有多大？工會也說若政府不跟隨薪酬指標去做就不是一個好的做法，怕聘請人更加困難，你如何看這個看法？
公務員事務局局長：其實行政會議（行會）一向考慮薪酬調整的機制，也不是跟從薪酬趨勢調查出來的淨指標，也是要考慮六個因素，這六個因素當中有經濟的情況是否有增長、未來經濟的預測如何、生活費用、通脹如何，還有政府的財政狀況，另外就是公務員的士氣，公務員對薪酬的看法，整體經濟狀況等等，要考慮全部這六點。在行會考慮的時候，公務員的要求和薪酬趨勢淨指標是其中兩個方面，但其他方面亦要兼顧的。所以在整體考慮之下，不是說指標是一個必須要跟隨的，大家也可以明白如果整體財政狀況要小心處理的話，這方面真的是要考慮清楚。至於公務員工作的吸引力方面，我們也有信心，其實公務員的薪酬目前與私營機構工作仍有一個可比性，亦有公務員獨特吸引的地方，我也知道很多求職者也是有志服務社會的，對社會的事務也很關心，希望通過做公務員的工作能夠貢獻社會。公務員團隊、公務員隊伍裏面也有很多很獨特的工作，在私營機構是找不到的，這一些都是公務員工作的一些吸引力。
記者：可以跟隨工會的意見去調整的空間有多大？
公務員事務局局長：其實行會對六個因素也考慮得很清楚，基本上我們的財政狀況也真的不容許去跟隨薪酬趨勢淨指標去加，這個亦是清楚的。至於更改的空間有多大，我要留待行會去決定，我亦不能代行會去說，不過如果要審慎地考慮財政狀況的話，不會有很大的空間。
記者：想問非高級公務員如果匿名批評與公職無關的一些政府政策，會否違反《公務員守則》？是否在網上發表這些匿名意見會否沒有那麼大的機會違反《守則》？日後公務員secret這類型的網上專頁是否不能再使用？會否擔心若加入新守則，會否影響人們加入的意欲？
公務員事務局局長：我們的《守則》當中一些原則不是新作出來再加諸公務員身上的，其實是一向我們期望、有要求公務員去遵守這些守則的。今次的《公務員守則》，我們是比較系統性地把對公務員的要求寫出來、更清楚地寫出來、更清楚地解釋我們的要求是怎樣。我們常常說在虛擬世界、在網上的言行其實在實體世界的言行是一樣的，所以在網上發表意見和在實體世界發表意見其實是沒有分別，公務員亦一樣要跟隨《公務員守則》裏面對他們的要求是有空間給予他們發表個人意見的，但是發表意見的時候要小心，這個意見不能被人與他的公職扯上關係。
（請同時參閱談話內容英文部分）
完
2024年6月8日（星期六）
香港時間17時22分
香港時間17時22分