立法會一題：優化僱員再培訓工作
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問題：
二○二三年《施政報告》指出，僱員再培訓局（再培訓局）會檢視其服務範圍、培訓策略及營運模式等，並會在本年第三季提交建議。另一方面，政府已在去年七月開展新一輪人力資源推算，估算至二○二八年的人力需求。就此，政府可否告知本會：
（一）再培訓局的檢視工作會否參考新一輪人力資源推算得出的數據，並因應人力市場和新技能的需求作出改革，以配合經濟發展和人力培訓的需要；
（二）鑑於「僱員再培訓計劃」的報讀資格由二○○七年十二月起獲放寬以涵蓋具副學位或以下教育程度人士，當局會否考慮進一步放寬報讀資格，包括研究撤銷報讀人士的學歷上限，以鼓勵高學歷人士持續進修；及
（三）鑑於有意見指出，現時涉及持續進修及技能提升的資助項目由不同機構負責，容易出現課程重疊或零散等情況，不利於資源運用與課程協調整合，長遠而言，當局會否研究將持續進修基金撥歸再培訓局監管，並由該局負責調撥各類進修資源？
答覆：
主席：
政府一直致力培育本地人才，並投放龐大資源推動培訓及再培訓工作，從而提升本地勞動人口的質素及生產力，同時鼓勵更多市民投入或重投就業市場，釋放潛在勞動力。僱員再培訓局（再培訓局）在培訓本地勞動人口方面扮演重要角色。
再培訓局自一九九二年成立以來，為本地勞動人口提供全面及多元化的培訓及再培訓服務。現時，再培訓局的主要服務對象為15歲或以上、具副學位程度或以下的待業或失業的本地僱員。再培訓局經由約80間培訓機構，為合資格人士提供約700項具市場需求的培訓課程，涵蓋28個行業及通用技能訓練。
過去一段時間，本地人口及產業結構發生了巨大轉變，加上各行各業應用科技漸趨普遍，僱主對人力的需求亦隨之改變，不同經驗及學歷的勞動人口也因而有不同的培訓及持續進修需要。因此，行政長官於二○二三年《施政報告》中邀請再培訓局進行全方位檢討，配合香港的未來經濟發展和人力培訓需要，推動全民持續進修及技能提升。
再培訓局的全方位檢討對日後本地人力培訓發展十分重要。今次檢討覆蓋再培訓局的主要工作範疇，包括服務對象、培訓策略及營運模式等。再培訓局已展開檢討工作，並成立了專責小組督導有關工作。專責小組正廣泛諮詢不同界別的相關持份者，收集意見。
顏汶羽議員的提問涉及三大議題，包括：（一）再培訓局提供的培訓課程須與未來經濟發展及市場新技能接軌；（二）放寬服務對象的學歷上限；及（三）再培訓局要有清晰定位，在避免與其他培訓機構及政府資助重疊之餘，其服務亦可與培訓資源適當整合，提升效率。顏議員所提出的幾個議題，正正是再培訓局檢討會觸及的重要範疇。事實上，有不少持份者在正在進行的諮詢中，也有就這幾方面提出很多具建設性的意見。
再培訓局的檢討仍在進行中。專責小組會詳細分析諮詢期間收集到的意見，以制定適切可行的建議，於今年第三季向政府提交報告。政府就今次檢討並無預設的立場，但一直鼓勵再培訓局以前瞻及開放的態度進行檢討，為香港人力培訓的未來路向獻策。勞工及福利局現階段未能就顏議員的提問，提供進一步資料。
完
2024年1月31日（星期三）
香港時間11時21分
香港時間11時21分