勞工及福利局局長在立法會人力事務委員會政策簡報及會議就《行政長官2023年施政報告》作出簡報的書面發言稿（只有中文）
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主席：
我重點簡介《行政長官2023年施政報告》及《施政報告政策措施》內由勞工及福利局負責的勞工及人力範疇的主要措施。
加強培訓 推動再就業
為鼓勵潛在勞動力投入職場，我們會將僱員再培訓津貼的每月限額由5,800元調高至8,000元。另外，僱員再培訓局（再培訓局）會推出結合培訓及就業的職前培訓課程。學員在培訓期間可收取津貼，而參加的僱主須承諾在學員完成培訓後，與他們簽訂不少於一年的僱傭合約，薪酬須高於市價水平。再培訓局亦會檢討其長遠策略。我們會在下個議程提供詳情。
政府亦會推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」，鼓勵連續三個月或以上沒有從事獲酬工作的40歲或以上中高齡人士投入勞動市場。每名合資格人士在試行計劃期間可獲發最多20,000元再就業津貼。
擴大職業人才庫
為培訓足夠具備技能及知識的專才及技師，職業訓練局（職訓局）會增加「學徒訓練計劃」下的培訓津貼，亦會資助每名畢業學徒在入職後繼續參與相關行業的培訓課程，總資助金額上限為30,000元。
搶人才、留人才
全球競奪人才情況仍然激烈，政府會繼續積極搶人才、留人才。
今年十月，實體「香港人才服務辦公室」正式運作，專責制訂人才招攬及宣傳策略，並與政府在各地的經濟貿易辦事處「招商引才專組」合作，吸引更多人才來港發展；同時為來港人才提供支援，讓他們更容易適應及盡早融入新生活，長遠留居香港。
我們明年第二季會舉辦「全球人才高峰會暨粵港澳大灣區人才高質量發展大會」，藉此機會展示香港在「一國兩制」下背靠祖國、聯通世界的獨特優勢，匯聚人才並促進大灣區人才交流和合作。
為進一步擴闊網絡，今年十一月起，政府擴大「高端人才通行證計劃」的合資格大學名單，增加八間頂尖內地和海外院校至共184間。
為紓緩技術行業的人手短缺壓力，政府將試行「職專畢業生留港計劃」，為期兩年，容許職訓局二○二四／二五學年起入學的指定全日制高級文憑課程外地學生畢業後留港一年，尋找與其專業相關的工作。職訓局及入境事務處會敲定計劃的細節，適時公布。
增加在港留學生學習及增值機會
現行政策下，在港非本地學生只可從事一定時數的校園兼職或與其就讀學科相關的實習或暑期工作。為了善用這批已在港的潛在人才，今年十一月起，政府暫免在港就讀的全日制非本地研究生參與兼職工作的限制。安排將試行兩年，預計受惠學生超過35 000人。
優化法定最低工資水平的檢討機制
政府亦會繼續推進支援勞工的措施。最低工資委員會已在今年十月提交報告，就如何優化法定最低工資水平的檢討機制作出建議。政府正研究及考慮委員會提出的建議，六個月內就檢討機制的未來路向作決定。
「連續性合約」規定
勞工顧問委員會（勞顧會）已原則上同意將《僱傭條例》下俗稱「418」的「連續性合約」規定改為以四星期工時合計為一個計算單位，並正就四星期內工時的門檻作進一步討論。勞顧會達成共識後，政府會盡快修訂《僱傭條例》，讓更多僱員可享有全面的僱傭福利。
勞工及福利局和勞工處會持續推行其他措施，保障勞工和促進就業，以及維護職業安全和健康，詳情載於委員會文件第23至35段。
結語
我和我的同事樂於聆聽各委員的寶貴意見，以及回答大家的提問。多謝主席。
完
2023年11月21日（星期二）
香港時間18時17分
香港時間18時17分