公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就公務員概況的開場發言（只有中文）
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主席：
為了讓委員會掌握公務員整體的概況，今日會議的文件臚列了有關公務員編制、實際員額、人手流失、年齡分布和性別分布情況的最新資料，在此我作簡單介紹。
過去多年，公務員人數大致跟隨經濟發展、社會對公共服務的期望和需求的轉變，以及架構改革和資源增值而變動。
為加強公共財政紀律及讓部門提升效率，政府已連續在過去兩個年度落實公務員編制零增長，公務員編制自二○二一年三月底起已經再沒有任何增長，以確保公共財政的可持續性。這目標在二○二三至二四年度將會繼續維持。
我們會繼續鼓勵各政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序和應用科技，推展政府各項新政策及措施，使人力資源發揮最大效益。
至於人手流失情況，在二○二二至二三年度，約10 100名公務員離任。其中，退休為主要原因，佔總流失人數約58%。雖然近年因辭職而離任的人數稍有所增加，但辭職率已見放緩，並沒有對政府運作帶來太大影響。
政府會透過不同渠道，吸引和鼓勵不同背景的人士投身公務員行列，填補因退休或辭職等而產生的空缺，確保有足夠人力資源服務市民，以及有優質的人員在不同層級繼任。
自二○二三年六月起，各部門或職系可按其需要，擴闊招聘範圍至下一屆畢業的大學本科生和研究生，新措施反應熱烈，報考綜合招聘考試及《基本法及香港國安法》測試的大學生較上一輪大幅增加超過一倍。我們亦積極透過本港和內地的招聘講座及展覽，向香港學生宣傳政府工作機會和招聘工作。
此外，我們亦會協調各政策局及部門，繼續為青年提多樣化的實習機會，藉此培養青年對投身公共服務的志趣及熱誠。同時，政府特別着重盡早識別具潛質的人員，加強培訓和提拔，以吸引、培育和挽留優秀人才。
關於公務員的年齡分布，39歲或以下的比率已上升至二○二二至二三年度的約45.4%，整體公務員隊伍的平均年齡亦較香港勞動人口的平均年齡為低。
至於公務員性別分布的情況，在二○二二至二三年度，女性公務員佔整體公務員人數的比率約為38.7%，與上年度相若。整體而言，女性擔任首長級及非首長級職級的比例均有上升趨勢，在文職職系中特別明顯。
主席，我簡介完畢，歡迎各位議員提問。
完
2023年11月20日（星期一）
香港時間15時04分
香港時間15時04分