勞工及福利局局長為第三屆香港國際人才高峰論壇主禮開幕致辭(只有中文)(附圖/短片)
********************************
以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日(十月九日)下午為香港優才及專才協會第三屆香港國際人才高峰論壇主禮的開幕致辭全文:
駱勇主席(香港國際人才高峰論壇組委會主席)、夏澤翰主任(聯合國教科文組織東亞多部門地區辦事處主任)、葉劉淑儀議員(行政會議非官守議員召集人)、財政司司長陳茂波先生、各位嘉賓、各位朋友:
一年過得很快。我還記得去年十二月,上屆人才高峰論壇通過線上舉辦,這一年的變化印證了香港很快從疫情走出來。今年可在灣仔香港會議展覽中心舉行,對香港而言是很好的名片,向世界和粵港澳大灣區城市展現香港的面貌,對我們吸引人才、打造香港作為灣區人才高地是重要的一步。
剛剛司長詳細介紹了過去九個多月推出的一系列「搶人才」措施後,香港在招攬人才方面取得令人鼓舞的成績,我藉此機會補充。剛剛司長從宏觀方面談了在這方面取得很好的進展,我則舉「高端人才通行證計劃」(「高才通計劃」)為例子。
去年推出一系列的人才政策措施中,最矚目的是「高才通計劃」,矚目之處是它改變了過去特區政府在招攬人才方面的思路。過往大家大多通過專才、優才等計劃來港,可能感覺過去對人才比較謹慎,申請過程可能需時較長,而且查詢可能回應不到位,或疑問提出申請後何時得到回應。我們通過「高才通計劃」一一對應處理這些問題,若你細看「高才通計劃」的設計,主要是幾個大原則:
(一)確定性:「高才通計劃」希望讓人才有較確定的途徑,一看「高才通計劃」的要求,基本上心中有數到底是否符合資格;
(二)透明高效:我們一開始便清楚列舉「高才通計劃」的要求,同時所有申請和批核都在線上進行。當然當時也是因應疫情還沒完,擔心若要來港辦手續,如何處理好這問題,所以便通過純線上為世界各地人才提供很大便利;及
(三)快:我們承諾在四星期內定要向申請人提供清楚的批核答覆。
「高才通計劃」推出後,作為大引擎推動特區政府「搶人才」的工作。看數字的話,至今年九月底,各輸入人才計劃共收到約16萬宗申請,當中約三分之一是「高才通計劃」的申請(超過50 000宗),所以它的推動力很大;批准的數字也是一樣,超過10萬宗獲批個案中,約39 000宗,即約三分之一是來自「高才通計劃」。
「高才通計劃」還有很大的優點:
(一)獲批「高才通計劃」下的人才大都很年輕,這對香港現在面對人口老齡化挑戰的局面顯得尤其重要。從年齡段看,基本上「高才通計劃」可分為三個年齡段,約三分之一是30歲或以下,非常年輕;要是40歲或以下,大概是70%;50歲或以下佔90%以上。來港的都是高學歷或高收入而且非常年輕的人才;及
(二)「高才通計劃」與其他吸引專才、優才計劃一樣,可同時申請配偶和子女來港,所以其帶動的力量非常大。
正因如此,剛剛司長提到「香港人才服務窗口」很重要的角色,是讓來港人才感覺安心留在香港發展。要提供的配套很多,通過過去九個多月的實踐而言,人才最關心的是子女的教育和就學問題,大家從新聞也看到。政府在多方面提供一些配套措施,讓他們安心處理好子女唸書的問題。其他包括居住的問題、找工作的挑戰,「香港人才服務窗口」都一一在線上線下提供很多便利。
此外,在處理這方面問題和挑戰時,我們的方向是:不要自己一個人做。政府的力量有限,但社會的力量很大,就像香港優才及專才協會舉辦這次盛大的高峰論壇。不管是處理教育、居住等種種在香港生活發展面對的問題,我們都秉持一個重點:通過政府聯繫社會所有不同的群體,不論是商界、非牟利團體等,希望一起做工夫,展現香港整體社會團結一致,歡迎和支持人才來港發展,為香港經濟作出正面的貢獻。
同時,我們很清楚,香港在吸引人才方面,不可能只看香港,因為人才着眼的是通過香港作為平台、跳板進入大灣區的巨大內地市場,因此香港與尤其是灣區內地城市的合作顯得非常重要。過去一段時間,我作為勞工及福利局局長,與灣區城市、廣東省的領導都有很密切的溝通,用好香港作為國際金融城市、國際大都會這特點,引進更多國家發展需要的不同人才。
我們現在開始起步,今天的高峰論壇正好匯聚世界不同地方的人才來港,讓他們親自看看香港的吸引力,也讓我們介紹香港的機遇,尤其是在大灣區發展的機遇。我期待到下一屆高峰論壇時,場面更大,出席的人才、嘉賓、講者更多。高峰論壇的成功亦印證香港在吸引人才、「搶人才」方面取得巨大的成果。
特區政府對香港、大灣區以至國家的未來充滿信心。我們相信只要團結一致,聯合一起,定可打造更美麗、更具競爭力的香港。謝謝各位!
完
2023年10月9日(星期一)
香港時間17時13分