「極端情況」下的工作安排
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勞工處發言人說：「在『極端情況』存在期間，除與僱主就『極端情況』存在期間有訂立返回工作地點上班協定的必要人員外，僱員應留在原來的地點或安全地點，不要啓程上班。政府會審視情況，其間僱主與僱員均須留意政府進一步的公布。」
「當暴雨後的『極端情況』結束，僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班或在家工作（如適用）。僱主應作出情理兼備及彈性的處理。在任何情況下，應以僱員的安全為首要考慮。」
發言人強調：「對於因暴雨後的『極端情況』而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應無故地不發放他們的工資、勤工獎或津貼。僱主應了解事件的成因，仔細考慮個別僱員的情況，不應輕易處分或解僱有關僱員。」
他亦提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。
僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時間。僱主如無合理辯解而不遵守《僱傭條例》有關規定可被檢控。僱主亦必須緊記，根據《職業安全及健康條例》，他們有責任為僱員提供及維持安全的工作環境。
完
2023年9月8日（星期五）
香港時間16時18分
香港時間16時18分