保安局局長在立法會保安事務委員會會議就紀律部隊人手、薪俸及服務條件開場發言（只有中文）
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主席：
我現在向各位簡介紀律部隊職系的薪俸、服務條件、人手及招聘情況。
截至今年三月底，保安局轄下六個紀律部隊的編制和實際員額分別約為64 000個職位及56 500人，在過去三年的流失率大致平穩，佔整體人員約百分之三點六，但基於整體勞動人口下降為招聘工作帶來挑戰，實際人手只佔職位數目約百分之八十八，空缺數目偏高。
保安局和各紀律部隊了解職位空缺帶來的挑戰，為確保能有效吸引及挽留人才，裝備紀律部隊應對新增工作及擴大的職責，政府會密切監察薪俸及服務條件，優化招聘和推出挽留人才的措施，以及利用科技簡化前線工作，以針對相關情況作出改善。我現在逐一介紹上述各範疇的最新情況。
薪俸及服務條件方面，政府考慮紀律部隊的薪俸及服務條件時，目標是要確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇能有效吸引和挽留人才。在薪酬待遇方面，紀律部隊職系有獨立薪級表，並可因應工作情況而額外獲發放各項津貼。除一般公務員福利如醫療牙科福利、退休福利外，亦享有專為紀律人員而設的部門宿舍和公務員公屋特別配額等房屋福利。
由於難以在私人市場找到可與紀律部隊比較的職位和工種，除公務員薪酬調整機制外，行政長官會同行政會議在二○一八年決定每隔10年為紀律部隊進行一次職系架構檢討。立法會財務委員會在二○二一年批准落實多項紀律部隊職系架構檢討中的建議，進一步改善紀律部隊的薪酬待遇吸引力，有助挽留和激勵人才。
招聘方面，各紀律部隊一直採取積極主動的招聘策略，吸引有志建設香港及服務社會的人士投考。除為多個職系進行全年招聘，透過社交媒體平台、網站、手機應用程式等進行招聘，參與大型職業博覽會和舉辦職業講座外，亦推行多方面措施加強宣傳招聘活動。
由於選擇往內地升學的香港學生人數近年不斷上升，內地港生為各紀律部隊招聘的其中一個目標群組。疫情緩和後，各紀律部隊隨即在內地展開實體招聘活動。其中警務處自去年底到內地各大城市舉辦「內地大學招募快線」，成功吸引多名港生投考警隊職位，截至今年五月尾已有123名學生通過警員的遴選程序。其他紀律部隊的內地招聘講座亦反應熱烈。
至於海外招聘方面，紀律部隊一直利用網上及社交平台進行招聘宣傳，目標是吸引海外港人回港貢獻社會。
為符合最新的人力資源情況，吸引更多人士投考，紀律部隊不斷檢視入職條件。警隊於今年五月取消最低身高及體重要求，同時取消進行不配戴矯視工具的視覺敏銳度測試，並增設「警員中英文筆試」為投考者提供多一個符合語文能力要求的途徑。
除了加強招聘，我們也重視挽留人才。政府早前推出「選擇延遲退休方案」，及「超過訂明退休年齡的警務人員繼續服務計劃」，讓特定期間入職的紀律人員延長服務至60歲，加上各紀律部隊靈活採用現行的延長公務員服務年期措施，配合實際運作及人手需要，可在未來十數年間挽留超過27 000名紀律人員。
紀律部隊的工作富有意義和帶來無窮滿足感。面對社會出現抹黑和惡意指控，警務處致力改善警民關係及建立警隊形象，其他紀律部隊亦積極透過社交媒體增加工作透明度，加強市民對紀律部隊工作的了解。
保安局及各紀律部隊亦致力推展青年發展工作，透過成立青少年制服團隊，培育青少年的正向思維、守法及國安意識，以及紀律和團隊精神。六支紀律部隊今年合共提供超過100個實習名額，讓制服團隊的實習生體驗部隊工作，裝備自己日後投考部隊。另外，亦推行多個計劃向社會大眾尤其青少年推廣紀律部隊工作。
各紀律部隊亦都透過廣泛應用科技及檢視工作流程，提升工作效能，改善工作環境，及應付人力資源的需求。
香港以擁有忠誠及高度專業的紀律部隊而自豪。保安局及各紀律部隊會繼續就人力資源制訂周詳計劃，作出策略性部署，加強招聘工作。
主席，我和各部門代表非常樂意解答各議員的問題。多謝主席。
完
2023年7月4日（星期二）
香港時間15時42分
香港時間15時42分