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立法會八題:香港郵政的人手編制及聘任安排
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  以下是今日(五月二十四日)在立法會會議上梁子穎議員的提問和署理商務及經濟發展局局長陳百里博士的書面答覆︰
 
問題:
 
  關於香港郵政的人手編制及聘任安排,政府可否告知本會:
 
(一)由二○一八年至本年三月,每年香港郵政以下職級的人手編制:(i)高級郵務員、(ii)高級郵差、(iii)郵務主任、(iv)‍郵差、(v)郵務員、(vi)二級助理郵務監督、(vii)一級助理郵務監督,以及(viii)郵務監督(以表一列出);
 
表一
職級 二○一八年 …… 二○二三年(截至三月)
(i)      
……      
(viii)      
 
(二)現時香港郵政以下職級的(a)空缺數目、(b)招聘目標數目及(c)預計展開招聘的時間:(i)高級郵務員、(ii)高級郵差、(iii)郵務主任、(iv)郵差、(v)郵務員、(vi)二級助理郵務監督、(vii)一級助理郵務監督,以及(viii)‍郵務監督(以表二列出);
 
表二
職級 (a) (b) (c)
(i)      
……      
(viii)      
 
(三)香港郵政會否推出措施挽留人手或吸引人才入行;如會,詳情為何;及
 
(四)鑑於有郵務前線人員反映,現時香港郵政部分高層管理人員退休後不斷獲延長合約,擔心會影響基層員工的晉升機會,香港郵政對退休高層管理人員延任職位的安排(包括延任的時限)和政策為何;現時以該等安排延任的高層管理人員人數為何?
 
答覆:
 
主席:
 
  香港郵政一向十分重視維持合理和足夠的人手,以應付服務需求和確保服務質素。就問題的各部分,現綜合回覆如下:
 
  由二○一八年至二○二三年,郵差、郵務員和郵務監督職系下各職級的人手編制如下:
 
  職級 人手編制
(以每年十二月三十一日當日數字計算)
二○一八年 二○一九年 二○二○年 二○二一年 二○二二年* 二○二三年#
郵差職系
(i) 高級郵差 398 397 387 384 374 374
(ii) 郵差 2 907 2 830 2 749 2 612 2 358 2 302
郵務員職系
(iii) 郵務主任 117 117 112 106 104 103
(iv) 高級郵務員 474 465 451 442 438 431
(v) 郵務員 1 067 1 068 1 047 1 007 995 995
郵務監督職系
(vi) 郵務監督 31 31 29 26 26 26
(vii) 一級助理郵務監督 39 39 39 39 40 40
(viii) 二級助理郵務監督 48 51 48 50 50 50

*編制的變動包括自二○二二年五月中旬實行五天郵件派遞服務後,郵差職系的編制下調了258個職位,包括248個郵差職位及10個高級郵差職位。
 
#人手編制以二○二三年三月三十一日當日數字計算。
 
  目前,香港郵政各職系的空缺數目及招聘情況如下:
 
  職級 空缺數目@
(以二○二三年四月三十日當日數字計算)
招聘時間及
目標招聘人數^
郵差職系
(i) 高級郵差 30 新一輪的郵差公開招聘已於二○二三年一月展開,目標聘請共約170人。
 
新聘人員預計於二○二三年第三季開始陸續到任。
 
(ii) 郵差 104
郵務員職系
(iii) 郵務主任 12 二○二二年郵務員公開招聘,目標聘請共約150人。
 
新聘人員由二○二三年二月起開始陸續到任。
 
新一輪招聘預計於二○二三年第三季展開。
 
(iv) 高級郵務員 34
(v) 郵務員 67
郵務監督職系
(vi) 郵務監督 7 二○二二年二級助理郵務監督公開招聘,目標聘請共約20人。
 
新聘人員由二○二三年二月起開始陸續到任。
 
新一輪招聘預計於二○二四年初展開。
 
(vii) 一級及二級
助理郵務監督
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@空缺數目是編制總額扣減實際員額的數目,部門會按工作需要作出合適的人手安排填補空缺,例如署任及招聘。
 
^在訂立目標招聘人數時,除目前的空缺外,香港郵政會考慮因自然流失(如退休)引致的預期空缺,因此目標招聘人數會比空缺數目多。
 
  香港郵政在近年為轄下各公務員職系進行的公開招聘中,均收到大量申請,有足夠申請人數可供篩選,以招聘合適人員填補空缺。此外,香港郵政亦致力為員工提供良好的工作環境、職業發展、培訓計劃及晉升機會,以挽留人才。
 
  關於公務員達退休年齡後繼續受僱的安排,香港郵政一直根據公務員事務局發出的相關指引,會先考慮個別職系/職級的整體人力狀況,從而確定是否有需要讓有關人員達退休年齡後繼續受僱一段時間(在每次繼續受僱遴選工作中,晉升職級的繼續受僱期一般為12個月或以下),以應付運作需要,並維持公共服務的質素及利便繼任安排。部門一般需要先召開晉升選拔委員會,以確保不會過度阻礙其他人員晉升。目前,香港郵政七位首長級人員中,只有一位人員按上述機制繼續受僱。
 
  香港郵政同時根據公務員事務局發出的相關指引,在有需要時按「退休後服務合約計劃」以合約形式聘用退休公務員,處理需要特定公務員專門知識/經驗的臨時、有時限及季節性或兼職工作。這類崗位全部均屬非首長級級別,聘用年期一般不得超過五年。由於退休後服務合約僱員並非受聘擔任公務員編制職位,故此並不會影響公務員的晉升機會,因他們退休造成的公務員職位空缺會按一貫機制以晉升(如屬晉升職級職位)或公開招聘(如屬入職職級職位)填補。截至二○二三年四月三十日,香港郵政聘請的退休後服務合約僱員有46位,包括六位經理級合約僱員及40位非經理級合約僱員。
 
  香港郵政一直與職方就各項人力資源管理課題保持溝通聯繫,當中包括相關措施的實行情況。
 
2023年5月24日(星期三)
香港時間15時52分
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