以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（五月十六日）下午出席立法會人力事務委員會會議前就擴大「人才清單」會見傳媒的談話全文：

記者：想問「人才清單」，為何會放寬至51個專業？醫護專業同樣需要香港的註冊資格，是否真的有助加快輸入人才？建造業方面，要求專才需要大學學位或以上，是否真的業界需要的人手種類？

勞工及福利局局長：多謝你的問題。去年十月行政長官在《施政報告》提出，我們會檢討「人才清單」。過去「人才清單」有13個專業，今日公布的檢討結果，將「人才清單」的範圍擴展至51個專業，涵蓋九個行業。「人才清單」的目標是針對人才，我們認為要符合人才的標準，起碼要大學畢業，所以你見到新加入的兩個大行業即醫療服務和發展及建造，以建造業而言，均需相關大學畢業，並有一定年數的工作經驗才符合「人才清單」的要求。

記者：局方初步有沒有設立KPI？尤其在醫療行業方面，希望成效可招聘到多少人？

勞工及福利局局長：人才方面，我們的關鍵績效指標（KPI）是個大的KPI，即行政長官所言，在今年及未來兩年，每年的目標是（通過輸入人才計劃）輸入至少35 000名人才來港，而他們預計逗留香港至少12個月，所以這是最大的指標。「人才清單」是我們多項工作之一，主要是用於三個輸入人才計劃：

（一）「優秀人才入境計劃」下，若符合「人才清單」（相關專業要求），在「綜合計分制」下取得30分額外分數；
（二）「一般就業政策」及（三）「輸入內地人才計劃」下，僱主如聘請相關人才，而工種符合「人才清單」（表列專業），現時的政策是不再需要證明本地招聘困難，可直接招聘所需的外來人才。

　　至於你剛才所說的醫療專業，主要是根據醫務衞生局的意見，希望顯示政府的決心。「人才清單」主要是提供入境便利，他們要在香港執業，註冊和專業要求不變。

記者：若在香港的註冊要求不變，是否真的有助海外醫護人員來港？方便了多少？KPI是每年35 000人，若不達標，有何後果？

勞工及福利局局長：第一，有關績效指標是個大的KPI，因為不論通過甚麼途徑，皆是香港需要的人才，所以我們給自己訂的工作、努力目標，就是每年至少輸入35 000名將在香港逗留不少於12個月的人才。我們有信心做得到，因為通過不同輸入人才計劃，也包括現時我們擴闊「人才清單」。我們相當有信心，起碼今年一定可達到這目標。

　　至於你提到醫療專業，「人才清單」主要提供入境便利，大家要分清楚，「人才清單」純粹談入境；專業執業方面，則須符合香港的法例，香港有法定要求。

完

2023年5月16日（星期二）
香港時間18時05分