以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（一月十九日）下午在防疫政策記者會的開場發言：

　　大家好！我理解隨着衞生當局由一月三十日起不再發出隔離令，市民大眾最關心的是：（一）病假安排，稍後我會介紹；及（二）我亦想藉此機會談談在院舍工作員工的值勤安排。

病假安排

　　大家也理解，隨着我們去年中修訂《僱傭條例》後，收到隔離令的僱員只要符合資格，便可按《僱傭條例》得到有薪病假。所謂符合資格的僱員有兩個條件：（一）僱員按連續性合約受僱；及（二）病假、無法上班的時間為四天或以上。這是目前的安排。

　　隨着衞生當局一月三十日起不再發出隔離令，當日及其後若僱員感染新冠病毒，其病假安排在《僱傭條例》下將無異於其他疾病。即是說，屆時感染新冠病毒的僱員，如有需要便應求醫。如醫生認為他需要超過四天病假，便會發出醫生證明書；如有醫生證明書而需要四天或以上病假，僱主便要按《僱傭條例》支付病假予僱員。由一月三十日起，受感染僱員的病假安排無異於患上其他疾病，即他需要求診，並有醫生證明書證明。這是關於《僱傭條例》下的病假安排。

安老院和殘疾人士院舍員工值勤安排

　　隨着防疫進入新階段，社會開始復常，但我們同時要保護好體弱長者，尤其是住在安老院和殘疾人士院舍的人士。目前，院舍員工每48小時要做一次核酸檢測，每天也要做快速抗原測試。這個檢測安排會繼續，希望可以保護好長者。這意味由一月三十日起，若員工經核酸或快測發現受感染，政府仍強烈建議院舍員工不應返回院舍工作，院舍亦不應要求他們值勤，旨在保護好院舍長者和殘疾人士，減低在院舍傳播的風險。

　　當然我們理解院舍的運作。若員工不能上班，便要找人替假，這額外開支可以處理，因我們一直有發放「人手支援特別津貼」予本港所有院舍。它們可以實報實銷的形式，針對因感染新冠病毒未能上班的員工，院舍需要聘用臨時員工、替工或替假人員等開支，統統可透過「人手支援特別津貼」由政府支付。所以，我們再次強烈勸諭所有院舍員工及營辦人，若員工受感染，強烈勸諭他們不應上班。這個安排會一直維持至我們認為需要改變，屆時再作宣布，希望保護好院舍的長者。

　　我就這兩點的簡介到此為止，多謝大家。

完

2023年1月19日（星期四）
香港時間18時02分