立法會十題：香港資歷架構
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問題：
政府在二○○八年推出香港資歷架構，而為配合其推行，教育局已為23個行業成立行業培訓諮詢委員會（諮委會）。有關香港資歷架構的推行及其與粵港澳大灣區（大灣區）內地城市的資歷架構的合作，政府可否告知本會：
（一）現時，共有多少個行業已完成發展職業資歷階梯，以及共有多少個職業階梯課程已被納入資歷名冊；未來三年，當局會否為已成立諮委會的行業制訂職業資歷階梯；如會，詳情為何；如否，原因為何；
（二）現時共有多少個行業推行「過往資歷認可」機制；有關評估機構已處理或正處理多少宗來自從業員的「過往資歷認可」評估申請，以及當中涉及多少個能力單元組合；有否計劃將該機制擴展至更多行業；如有，詳情為何；如否，原因為何；
（三）現時，共有多少個行業分別提供「一試兩證」及「一試多證」的安排，以及有多少名考生成功通過有關考試並取得有關資歷認可；
（四）鑑於香港教育局與廣東省教育廳於二○一九年簽署《粵港資歷框架合作意向書》，內容包括共同推動粵港資歷框架合作、探索建立大灣區各級各類教育與培訓學分互認機制，以及推動大灣區人才交流，有關工作的詳情及迄今進展為何；及
（五）為推動大灣區的專業資格互認，當局有否計劃與大灣區各城市的政府聯合成立「粵港澳大灣區專業資格互認政策局」，專責集中及統一統籌、管理、審核和支援大灣區內各城市的專業資格互認工作；如有，詳情和時間表為何；如否，原因為何？
答覆：
主席：
香港資歷架構（資歷架構）是一個七級的資歷級別制度，涵蓋學術、職業專才及持續教育和培訓界別，為有關資歷釐定明確及客觀的標準。資歷架構的首要目的是推動終身學習，持續提升本港工作人口的質素、專業水平及競爭力。現就問題各分項答覆如下：
（一）資歷架構下的職業資歷階梯為行業提供了進修及就業的進階路線圖。職業資歷階梯特別為每個主要工作崗位所需的「工作崗位為本」資歷訂定其資歷級別、學習範圍、所需的《能力標準說明》、學習成果及評核指引。政府會就職業資歷階梯的發展諮詢有關行業培訓諮詢委員會（諮委會），確保各項根據職業資歷階梯發展的「工作崗位為本」資歷切合行業的需要，而具備這些資歷的人士亦勝任有關職務，從而讓進修與就業之間的協同效應得以進一步提高。六個行業（包括汽車業、銀行業、物業管理業、安老服務業、印刷及出版業，以及保險業）已完成發展職業資歷階梯。現時，資歷名冊上有約60項職業階梯課程。我們會加快發展職業資歷階梯，並會諮詢各諮委會，以在未來五年把職業資歷階梯涵蓋的行業由現時六個增至最少18個。
（二）資歷架構不僅涵蓋從學術教育和培訓所得的資歷，從業員在工作崗位上積累的技能、知識和相關經驗，也可通過以各行業《能力標準說明》所載能力標準為基礎的「過往資歷認可」機制，獲得正式確認。至今共有18個行業（註）推行「過往資歷認可」機制。截至二○二二年十一月底，有關的評估機構已處理／正處理超過38 300項來自從業員的「過往資歷認可」評估申請，涉及逾86 800個能力單元組合。我們會繼續探討將「過往資歷認可」機制擴展至其他行業，並與業界夥伴緊密合作，進一步優化「過往資歷認可」機制，以切合行業的人力資源需求。
（三）目前，職業訓練局於三個行業推行「一試兩證」或「一試多證」計劃，包括電工維修、美容及美髮業。在計劃下，考生只需要通過一個統一考試，便可獲取香港、內地及／或國際專業組織的資歷認證。由二○一三年起至今，已有超過2 600名考生通過有關考試並取得有關資歷認可。至於市面上其他培訓機構，可自行決定是否在其課程中提供類似安排，我們沒有相關數字。
（四）及（五）現時，相關政策局及部門就個別專業的專業資格互認，與內地相關機構保持溝通。在資歷架構方面，教育局正加強與內地的相關工作。自教育局與廣東省教育廳在二○一九年簽署《粵港資歷框架合作意向書》以來，並為配合近年粵港澳大灣區的急速發展，教育局、資歷架構秘書處，以及香港學術及職業資歷評審局（評審局）持續與廣東省有關當局共同推動兩地的資歷框架合作。在二○二二年初，評審局應廣東省有關當局邀請，為後者提供為期兩年的諮詢服務，以支持廣東終身教育資歷框架的發展，包括協助建立質素保證機制、評審標準和評審程序、試行評審活動，以及制訂建立資歷名冊的指引。上述工作長遠可望為粵港兩地資歷架構／框架的進一步交流和合作建立基礎，從而促進更多不同行業的資歷互認。
註：汽車業、美容業、餐飲業、安老服務業、機電業、服裝業、美髮業、進出口業、資訊及通訊科技業、珠寶業、物流業、製造科技業（模具、金屬及塑膠）、印刷及出版業、物業管理業、零售業、保安服務業、檢測及認證業和鐘錶業。
完
2023年1月18日（星期三）
香港時間12時20分
香港時間12時20分