以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十一月二十一日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會就公務員編制、實際員額、退休、辭職、年齡和性別分布概況的開場發言：
 
主席：
 
　　為了讓委員會掌握公務員整體概況，今日會議的文件臚列了有關公務員編制、實際員額、人手流失、年齡分布和性別分布的最新資料，在此我作簡單介紹。
 
　　過去多年，公務員人數大致跟隨經濟發展、社會對公共服務的期望和需要的轉變，以及架構改革和資源增值而變動。
 
　　為加強公共財政紀律和讓部門提升效率，政府連續在二○二一至二二及二○二二至二三兩個財政年度落實公務員編制零增長，一方面可以確保公共財政的可持續性，另一方面部門必須透過重訂工作優次、內部調配，精簡程序，讓公務員在編制不增長的情況下應付工作量，使我們的人力資源發揮最大效益。
 
　　首長級人員在公務員整體編制中繼續只佔相對低的比重。在二○二二年三月三十一日，首長級人員的編制約為1 500個職位，佔編制總數少於1%。
 
　　至於人手流失情況，在二○二一至二二年度，約10 500名公務員離任。其中，退休為主要離任的原因，佔總流失人數約60%。雖然近年因辭職而離任的人數稍有上升，但並沒有對政府運作帶來太大影響。
 
　　政府會透過不同渠道，吸引和鼓勵不同人士投身公務員行列，填補因退休或辭職等而產生的空缺，確保有足夠人力資源服務市民。我們亦會協調各政策局及部門，為青年提供多樣化的實習機會，藉此培養青年對投身公務員的志趣及服務社會的熱誠。同時，公務員會繼續維持一個明確而有系統的培訓及事業發展架構，以吸引、培育和挽留優秀人才。
 
　　關於公務員的年齡分布，雖然大多數公務員為40歲或以上，不過屬於20至39歲年齡組別的人員在公務員團隊中的比率已上升至二○二一至二二年度的約45.6%，顯示公務員隊伍的年齡分布趨向平均。
 
　　至於公務員性別分布的情況，女性公務員佔整體公務員人數的比率已上升至二○二一至二二年度的約38.9%，而女性擔任首長級及非首長級職級的比例均有上升趨勢，在文職職系中尤為明顯。
 
　　主席，我在這裏簡單介紹完畢，歡迎議員提問。

完

2022年11月21日（星期一）
香港時間19時34分