以下是政務司副司長卓永興今日（十月二十日）在《行政長官2022年施政報告》有關吸引企業和人才措施記者會的開場發言：
 
各位香港市民、各位傳媒朋友：
 
　　行政長官昨日發表的《施政報告》，內容非常豐富，並且充分回應了社會各界的訴求，當中亦包含大家翹首以待的「搶人才」措施。以下我先交代政府就吸引人才政策的理念，再交由勞工及福利局局長向大家介紹具體的「搶人才」措施。
 
　　香港正在面對嚴峻的人才短缺問題。過去兩年，香港勞動人口（當中包括具學歷和技術的人口）有減少的情況。疫情影響了本地和世界各地的經濟活動，也影響了人才來港和留港。現在疫情漸趨穩定，各地都爭相吸引人才，為疫後經濟復甦增補人力。就香港而言，我們還要增強發展動能，把握國家《十四五規劃綱要》、粵港澳大灣區發展和「一帶一路」等戰略發展帶來的機遇，更是求才若渴。在這大環境下，香港必須以主動、奮力進取的方式競逐外地高質人才，補充和豐富香港的人才庫，確保我們在全球經濟的競賽上，有足夠的競爭力。
 
　　政府今次推出的「搶人才」措施，最主要是希望延攬到大量具學歷、工作經驗及專業技能的外來人才來香港發展。朝着此目標，《施政報告》提出多項措施，範圍包括：推出新的人才入境計劃；優化現有的人才入境計劃；提升審批申請的效率和加強對來港人士的支援服務；向有關人才退還在港置業的額外印花稅；以及推行有關措施所需的體系建設。
 
　　我們在制定措施時，有以下的四個重要考慮：
 

• 第一，要準。措施須具針對性，與香港現時人才和人力的需求對焦；
• 第二，要快。措施要盡快上馬，並在短期內見成績；
• 第三，要活。措施必須具有靈活性，可因應情況及需要的變化作快速調整；及
• 第四，要妥。措施必須避免影響本地勞工，要保障本地就業，特別是青年人的就業機會。

　　以下時間，我請勞工及福利局局長講解本港勞動力概況、人力需求及就招攬和留住人才在港發展的措施之詳情。

完

2022年10月20日（星期四）
香港時間21時33分