勞工及福利局局長為二○二一至二二年度「積金好僱主」嘉許典禮主禮致辭（只有中文）
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劉麥嘉軒主席（積金局主席）、鄭恩賜行政總監（積金局行政總監）、各位嘉賓、各位好朋友：
大家下午好！今日我很高興可以出席由積金局舉辦的「積金好僱主」嘉許典禮。積金局每年舉辦這個重要的嘉許典禮，至今已踏入第八個年頭。計劃除促進僱主履行他們在法例下的責任，鼓勵僱主為僱員提供更好的退休福利保障外，同時嘉許致力保障及加強僱員退休福利的模範僱主。
對很多僱主來說，過去一年——其實從疫情開始至今差不多三年，營商環境實在有很大挑戰。新冠疫情反反覆覆，再加上現時環球經濟存在很多不明朗因素；但正如劉主席所言，有少許出乎意料之外，本年度獲嘉許「積金好僱主」的僱主數目竟然創歷屆新高。所以，這件事正正反映香港的僱主大多數都有心，希望為僱員創造好環境。無論外在環境有多少挑戰和多大衝擊，他們關心的仍是員工，也正好反映香港之所以成為亞洲和世界金融中心，靠的是和諧的勞資關係。大家一條心，才可將香港做大做強。
藉今日的機會，我想談談作為一個好僱主，除為僱員提供退休福利外，設計一個員工友善的工作環境同樣重要。如果大家看看統計數字，香港介乎25至64歲適齡工作人口的女性大約有142萬，當中為數不少需要兼顧照顧家庭，經常事業、家庭兩邊忙。除此之外，香港有不少照顧者家中有長者或殘疾人士，也一樣希望從照顧者與工作之間尋找平衡。
香港有很多好僱主，所以我們見到很多僱主已自願推出很多家庭友善僱傭措施，目的是協助僱員平衡家庭與工作的需要。在此我再次向現場一眾好僱主作出呼籲：若已加入這個行列的僱主，請你繼續貢獻社會；如果大家仍在思考應否多做家庭友善、員工友善的措施，我鼓勵大家盡快加入這個行列。因你加入後，對招聘、對企業的競爭力有幫助，只會有好處，我見不到任何壞處。
譬如大家常見的家庭友善、員工友善工作計劃，包括五天工作周，甚至有傳媒報導有企業嘗試推行四天、四天半工作周；彈性工作時間；彈性上下班時間；甚至現時由於疫情緣故，很多居家或遙距工作。這些新嘗試均讓員工更好照顧到自己家庭的需要。此外，我也留意到很多好僱主會提供好的醫療保障，甚至有些就子女託管提供幫忙，越來越多企業在壓力或情緒管理方面照顧員工的需要。所以，有這些整體的員工友善服務，對於留住需要照顧家庭、有其他方面需兼顧的員工有幫助。
尤其是大家也意識到，我們的勞動人口已經到頂，所以現時對很多僱主而言，想辦法留住自己的員工，不單是員工福利，亦牽涉整個企業將來的競爭力，如何部署未來的工作。所以我很願意在這崗位與各位僱主一起合作努力，希望做到橋樑角色，既然僱主有這個意願，希望用好我們的勞動力。另一方面，我跟很多工會朋友、勞工組織討論，不少僱員想工作，但因種種掣肘做不到，我也希望扮演橋樑角色，將大家連結一起，盡量釋放更多勞動力。釋放勞動力對僱主來說，帶來生產力；對香港而言，便是競爭力，所以我覺得是三贏，我會努力做這方面的工作。
我在此再次感謝積金局舉辦「積金好僱主」嘉許計劃，這明顯是非常有遠見的創舉。今年度來到第八年，每年有更多支持者。我很相信在未來的年頭，會有更多僱主加入「積金好僱主」的行列，亦深信在Ayesha（劉麥嘉軒）的帶領加上恩賜的配合，積金局會越做越好。
雖然我明白積金局亦有很多大挑戰，尤其是落實積金易平台，但我相信有主席的帶領，有恩賜在行政方面的全力配合，任何難關也難不到積金局。我曾長時間參與積金局的工作，感到積金局要為香港解決問題，而且見到同事除勤力外，也很有創意。再一次多謝大家，再一次給大家掌聲！
完
2022年10月6日（星期四）
香港時間17時35分
香港時間17時35分