《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》今日刊憲
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修訂條例旨在取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排）。至於僱主的自願性供款累算權益，以及按僱員服務年數支付的酬金，則可繼續用於「對沖」遣散費／長服金。
政府發言人說：「取消『對沖』安排是加強僱員退休保障的重要里程碑。經過多年廣泛和深入諮詢社會各界，特別是勞工顧問委員會、僱主團體及工會後，本屆政府提出了取消『對沖』安排的最終方案，而修訂條例草案於六月九日獲立法會通過，訂為法律。」
取消「對沖」安排不具追溯力。如僱員在修訂條例生效日期（轉制日）之前已受僱，僱主可繼續用其強積金供款累算權益（不論是強制性或自願性供款，亦不論是在轉制日前、當日或之後作出），「對沖」僱員在轉制日前的受僱期所產生的遣散費／長服金。
上述取消「對沖」安排將同樣適用於《職業退休計劃條例》（第426章）下的職業退休計劃、《補助學校公積金規則》（第279C章）／《津貼學校公積金規則》（第279D章）的兩類學校公積金計劃，以及獲豁免於強積金計劃的外地僱員所參加的海外職業退休計劃。
發言人補充：「政府將於強制性公積金計劃管理局的『積金易』平台全面運作時，同步實施取消『對沖』安排。目前預期『積金易』平台將於二○二五年全面運作。政府下一步會全力推進取消『對沖』配套措施的籌備工作，包括擬訂政府資助計劃的執行細節，向僱主提供為期25年、總財政承擔額達332億元（以二○二一年價格計算）的資助；跟進為僱主設立專項儲蓄戶口以應付日後財政需要的計劃；以及推行廣泛宣傳，以簡單易明的資訊加深僱主對取消『對沖』安排的了解。」
完
2022年6月17日（星期五）
香港時間11時00分
香港時間11時00分