​以下是公務員事務局局長聶德權今日（五月二十九日）上午出席電視節目後會見傳媒的談話內容：
　　
記者：局長，想問公務員已凍薪兩年，自己可否評價這兩年覺得公務員的表現如何？加薪有多大迫切性？以及你個人認為其百分比是否至少要跟通脹？第二，想關心長遠機制上是否需要調整，例如增薪點是否需要跟KPI？

公務員事務局局長：首先，公務員每年薪酬調整都有一個機制，而這個機制考慮很多因素，其中一個是薪酬趨勢調查的淨指標。第一，在今年來說，薪酬趨勢淨指標反映在私人機構中，全職僱員在過去一年其平均薪酬的變動是錄得一個正數，所以這是其中一個考慮的重要因素。事實上，過去兩年公務員是凍薪，因為在前年雖然淨指標是錄得正數，結果是凍薪。去年淨指標是負數，結果亦是凍薪。今年淨指標錄得一個正數，所以我相信行政會議去考慮的時候，也會考慮這個因素，但這並非唯一的因素，因為同時間都要考慮到香港整體的情況。二○二一年的時候是錄得6.3%的增長，今年第一季收縮4%。第二，要看政府的財政狀況；第三，要看生活費用的變動，即物價指數的變動。另外，與公務員有關的是職方對薪酬調整的要求和整體公務員的士氣，所以一定要整體上考慮。今年的薪酬趨勢淨指標是錄得一個正數，也是反映私人機構內的全職僱員平均薪酬的變動，但至於有一些可能已經裁員、有些公司已結業，或一些放無薪假等情況，調查本身事實上未能夠反映，但其他的一些經濟數據，包括失業率現時達5.4%，以及就業不足率目前達3.8%，其實是一定程度反映到現時的經濟情況。我相信，過去一年亦不是平凡的一年，所以正正是薪酬調整的機制是考慮了六項因素，是一個比較全面、整全地看，亦是一個合理的做法。

　　至於具體的薪酬趨勢調查本身內容上、細節上，有甚麼調整的空間可以做得更加好，我相信這是完全可以探討的。
　　
記者：局長，你認為在趨勢上，你認為是否應該一定要加？

公務員事務局局長：機制本身是很清楚，最後的決定會由行政會議考慮完六大因素後做決定，這決定現時未做，所以大家都是跟着現時這機制一步步去做。

記者：想問問疫苗接種方面，還有多少人到期接種第三針但仍未接種？以及第三階段的「疫苗通行證」快將實施，但其實接種率只是約五成五左右，是否因為很多市民染疫後獲豁免，抑或有甚麼原因使接種率一直停滯不前？昨日看到有些人排隊趕打第三針，局方會否考慮可能有特別籌，讓市民在限期前可以接種的話便去接種疫苗？

公務員事務局局長：首先，我們的疫苗接種能力是很足夠，我們每日可以處理100 000針。近日都見到多了人接種第三針新冠疫苗，昨日單日也約有38 000人接種第三針，我們的社區疫苗接種中心、私家診所、公立醫院接種站等可以處理這方面；第二，「疫苗通行證」第三階段在五月三十一日實施，過去一段時間都多加宣傳，如果接種第二針滿六個月須接種第三針，才符合到要求。第三針之中，現在我們看到在過去一個月，即由五月一日到現在其實也已增加10%，即約600 000人在五月至今接種第三針，我們看到數目仍增加中，希望滿期接種疫苗的市民盡快接種。

記者：未接種第三針疫苗大約人數有多少？

公務員事務局局長：如果純粹看數字，在我們的紀錄中，已接種第二針滿六個月而仍然未接種第三針的人士是約有600 000人。當中，因為甚麼原因，是否有這麼多人，這是未知道的，所以最重要是大家要了解自己的情況，最重要是符合「疫苗通行證」第三針的要求。

完

2022年5月29日（星期日）
香港時間15時42分